内蒙古人力资源咨询师是王彦军老师。

在内蒙古从事人力资源咨询师工作时，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：咨询师应始终保持诚实、正直和诚信，遵守职业道德规范，不提供虚假信息或不实评估。

2. 持续学习：人力资源咨询师需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境和市场需求。

3. 建立良好的人际关系：人力资源咨询师需要与不同的人建立合作关系，需要掌握与人沟通的技巧，保持积极的态度，以便于建立良好的人际关系。

4. 尊重员工：作为人力资源咨询师，需要尊重员工的权利和尊严，确保他们在工作中得到公平对待，并提供适当的支持。

5. 关注法律法规：人力资源咨询师需要了解和遵守与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等。

6. 保持专业形象：咨询师需要保持专业的形象，穿着得体，言谈举止得当，展示出专业的素养和权威性。

7. 保密原则：人力资源咨询师需要遵守保密原则，不对外泄露员工的个人信息和隐私。

8. 关注员工福利：人力资源咨询师需要关注员工的福利状况，为员工提供必要的帮助和支持，以提高员工的工作积极性和满意度。

总之，作为内蒙古人力资源咨询师，需要时刻关注行业动态、法律法规、员工需求等方面，以确保工作的专业性和有效性。

内蒙古人力资源咨询师需要对人力资源管理有深入的理解，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动法规、员工关系等方面。他们需要具备良好的沟通技巧、组织能力和判断力，以提供给企业准确、及时的人力资源信息和建议，帮助企业做出最佳决策。内蒙古人力资源咨询师还需要对内蒙古本地的劳动法规和政策有深入的了解，以确保企业和员工之间的权益得到保护。他们还需要关注行业动态，了解最新的管理理念和工具，以提供最优质的服务。