经济人力资源师主要有以下几个作用：

1. 提升个人职业发展前景：经济人力资源师是当前人才市场上的热门职业，拥有这一专业资格，有助于提升个人的职业发展前景。

2. 增强专业素养和技能：经济人力资源师需要掌握人力资源管理的理论、方法和技巧，通过学习和实践，可以增强自身的专业素养和技能。

3. 增强就业竞争力：经济人力资源师是一个具有广泛需求的职业，拥有这一专业资格，有助于增强个人的就业竞争力。

4. 有助于提高薪酬待遇：根据相关调查，经济人力资源师能够享受更高的薪资水平。

此外，经济人力资源师还可以促进人力资源管理的科学化和专业化，提高企业的整体管理水平，增强企业的核心竞争力。同时，经济人力资源师还可以为企业提供人才支持，促进人才成长和企业发展。

总的来说，经济人力资源师的作用主要体现在个人职业发展、增强专业素养和技能、增强就业竞争力、提高薪酬待遇、促进企业管理水平、为企业提供人才支持等方面。

经济人力资源师是人力资源领域中的一种专业资格，拥有该资格可以证明你在人力资源管理领域具有专业知识和技能。在经济领域，人力资源师可以提供战略性的人力资源决策和咨询服务，帮助企业实现更高效的人力资源管理。

注意事项包括：

1. 取得本职业职业资格证书后，经培训达到统一标准后即可。

2. 报名时提交的报名表必须真实、准确、完整。

3. 参加培训后需要达到规定学时并经考核合格者，可获得人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书。

此外，经济人力资源师还可以帮助企业优化人力资源配置、提高员工绩效、建立科学合理的人才梯队，同时为企业管理层提供战略性人力资源管理解决方案。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更多信息。

经济人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提高职业技能：经济人力资源师可以提升职业技能，包括招聘、选拔、培训、薪酬管理等。通过不断学习和实践，掌握更多的人力资源管理知识和技能。

2. 增强职业发展竞争力：经济人力资源师拥有专业的知识和技能，有助于在职业发展上更具竞争力，获得更好的职位和更高的薪酬。

3. 促进企业效益提升：经济人力资源师能够为企业提供科学的人力资源管理方法，优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和效率，从而提升企业的经济效益。

4. 推动社会经济发展：经济人力资源师在人力资源管理领域具有丰富的经验和专业素养，能够为社会的经济发展提供支持和贡献。他们可以在政策制定、产业规划等方面提供专业建议和意见，促进社会经济的持续发展。

总之，经济人力资源师在提高个人职业技能、增强职业发展竞争力、促进企业效益提升、推动社会经济发展等方面发挥着重要作用。