经济人力资源师是一个具有发展前景的职业。随着经济的发展，人力资源管理工作越来越重要，经济人力资源师能够为企业提供人力资源管理的策略和解决方案，协助企业进行人力资源的优化配置。此外，经济人力资源师在协助企业进行人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训等方面也有很大的作用，因此市场需求也在逐渐增加。

经济人力资源师的职业前景还与该行业的薪资水平有关。一般来说，具有专业技能和职业资格证书的人才在市场上更受欢迎，而且薪资水平也会相应提高。因此，如果经济人力资源师能够获得相应的职业资格证书，不断提升自己的专业技能和素质，那么职业前景将会更加广阔。

综上所述，经济人力资源师具有发展前景，但也需要不断学习和提升自己的专业技能和素质，以适应市场的需求和变化。同时，也需要关注行业的发展动态，了解最新的政策和法规，以更好地为企业提供人力资源管理的服务。

经济师人力资源师是一个具有前景的职业领域，原因如下：

1. 人力资源职位薪酬持续增长：在许多组织中，人力资源从业人员负责处理与员工薪酬和福利有关的问题，随着经验的积累，这些职位通常会带来更高的薪水。

2. 职业发展不断拓宽：经济师人力资源师不仅可以从事传统的人力资源工作，还可以进一步发展成为能够管理整个组织的人力资源管理师或招聘专家。

3. 技能多样化：在经济师人力资源工作中，可以获得处理数据、解决冲突、谈判和沟通等多种技能，这些技能在其他许多领域中都是非常有用的。

4. 市场需求大：随着组织越来越重视员工的力量，对人力资源专业人才的需求也在增加。

注意事项包括：

1. 持续学习：经济在不断变化，人力资源从业人员需要了解并跟上这些变化，以确保为组织提供最佳的人力资源服务。

2. 与其他部门建立有效沟通：人力资源部门需要与各个部门（如销售、生产、研发等）进行有效沟通，以了解其需求，并将其纳入人力资源决策中。

3. 关注法规和政策：人力资源专业人士需要密切关注与他们工作相关的法规和政策，以确保遵守所有适用的法律和规章制度。

4. 建立专业形象：通过展示专业知识和技能，经济师人力资源师可以增加自己在组织中的影响力，并提高在职业发展方面的机会。

总的来说，经济师人力资源师是一个有前景的职业领域，只要注意以上几点，就可以在职业道路上更加顺利。

经济人力资源师是一个具有发展前景的职业，具体理由如下：

1. 人力资源行业正在不断发展和完善，经济人力资源师所涵盖的范围越来越广，包括人才招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。

2. 经济人力资源师是一个需要不断学习和提升技能的职位，需要掌握各种人力资源相关的理论、法规和操作实务，因此具有很大的发展空间。

3. 经济人力资源师在企业的地位逐渐提高，从最初的传统人事管理逐渐转向战略性人力资源管理，能够为企业的发展提供更有效的支持。

4. 随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，经济人力资源师的职业前景也将会更加广阔。

然而，具体的发展前景还需要考虑个人的职业规划、市场需求、行业发展趋势等因素。如果您对经济人力资源师这个职业感兴趣，建议您可以通过相关书籍、网络资源、专业培训等方式，不断学习和提升自己的技能和知识水平。