内蒙古的人力资源师有：

1. 张晓华：内蒙古第一人力资源咨询有限公司经理。

2. 娜仁图雅：内蒙古东联人力资源集团董事长。

3. 郝静：内蒙古瀚鼎人力资源有限公司总经理。

4. 杜志平：内蒙古人才市场有限责任公司副总经理。

5. 郭志勇：内蒙古蒙医医院人事科教处处长。

6. 赵晓梅：内蒙古呼和浩特市新城区人才市场管理办公室主任。

7. 韩丽华：内蒙古鄂尔多斯市东胜区人力资源和社会保障局总会计师。

8. 郭丽红：内蒙古人力资源研究会秘书长。

9. 郭永刚：内蒙古大兴人力资源有限公司总经理。

以上仅是部分内蒙古人力资源师的例子，您可以查阅相关官方网站或者新闻资讯获取更多内蒙古人力资源师的信息。

内蒙古的人力资源师注意事项包括以下几点：

考生需要携带身份证件进入考场，并按照监考老师指定的位置就座。

考试开始前，监考老师会宣读考场规则，并要求考生签署《人力资源专业能力评价考生诚信承诺书》。

考试过程中，必须严格遵守考场纪律，保持肃静，不得交头接耳、偷看、抄袭等行为。

考试结束后，按照监考老师的指示，有序地离开考场。

注意保管好自己的考试试卷和答题卡，考试结束后无法再取回。

此外，内蒙古的人力资源考试可能会对普通话水平有要求，具体以当地考试公告为准。如果对内蒙古的人力资源考试规则有疑问，可以参考官方发布的考试指南或者向当地的考试机构咨询。

内蒙古的人力资源师是指在人力资源管理领域具备专业素质和技能的人才。他们通常拥有一定的学历背景和工作经验，并且经过相关的培训和考核，能够为企业或组织提供人力资源咨询和服务。

具体来说，内蒙古的人力资源师可能具备以下特点：

1. 拥有相关专业知识和技能：人力资源师通常需要接受系统的培训和学习，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧。他们能够为企业或组织制定合理的人力资源战略、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方案。

2. 具备丰富的经验和实战能力：人力资源师通常需要有一定的实际工作经验，能够处理各种人力资源问题。他们能够根据企业或组织的实际情况，制定出符合实际需求的人力资源方案，并能够在实际工作中加以实施和调整。

3. 拥有良好的沟通和协调能力：人力资源师需要与各个部门和人员保持良好的沟通和协调，能够及时了解员工的需求和意见，并能够协调各方利益，促进企业或组织的稳定和发展。

总之，内蒙古的人力资源师是企业或组织中不可或缺的人才，他们能够为企业或组织提供专业的人力资源咨询和服务，促进企业或组织的稳定和发展。