南召县人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 南召县人民政府网站：你可以在该网站查看最新的招聘信息、报名时间和地点、考试时间等详细信息。

2. 招聘会：你可以参加南召县举办的人力资源招聘会，了解各公司的人力资源管理师职位招聘信息。

3. 人脉关系：如果你认识在人力资源管理领域工作的人，可以向他们咨询哪些公司正在招聘人力资源管理师职位，并了解更多信息。

4. 社交媒体：在社交媒体上搜索有关南召县人力资源管理的相关信息，可能会有一些相关的招聘信息。

无论你选择哪种方式，都应该注意核实信息的真实性和可靠性，以确保你获取的信息是准确的。祝你找到满意的工作！

在南召进行人力资源管理师招聘时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：首先要明确企业的人力资源管理师的具体职责和要求，以便对应聘者进行评估。

2. 准备招聘广告：撰写吸引人的招聘广告，确保广告中包含了关键信息和联系方式。

3. 筛选简历：仔细审查每一份简历，确保只邀请合格的候选人参加面试。这包括对教育背景、工作经验、技能和证书等方面的审查。

4. 进行面试：面试是评估候选人是否适合该职位的重要环节。可以包括问答、案例分析、小组讨论等环节，全面评估候选人的能力。

5. 评估候选人能力：在面试过程中，要关注候选人的技能、知识、经验和适应新环境的能力。确保候选人具备人力资源管理师职位所需的核心能力和素质。

6. 薪酬谈判：在确定候选人适合该职位后，要与他们就薪酬进行谈判。根据市场调查和公司的薪酬政策，为候选人提供具有竞争力的薪酬。

7. 签订合同：在候选人接受职位后，要确保他们签订合同时遵循公司的政策和程序，并确保合同内容清晰明确。

8. 维护公平竞争环境：确保招聘过程公正透明，不采取歧视或其他不公平的行为。同时，要遵守相关法律法规，维护公平竞争环境。

9. 跟进结果：对招聘过程进行总结和反馈，对未能入选的候选人表示感谢，并对未达到预期的候选人提出改进建议。

以上几点是在南召进行人力资源管理师招聘时需要注意的事项，以确保招聘过程的公正、公平和高效。

南召人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责制定招聘计划及招聘广告的撰写，并发布在各大招聘网站上。

2. 负责应聘人员的筛选，通过简历和面试的初步筛选，确定录用名单。

3. 负责办理员工入职、离职手续，建立并维护公司人才库。

4. 协助人事主管完成其他日常事务性工作。

此外，南召人力资源管理师招聘需要遵守以下原则：

1. 公平公正原则：招聘信息对所有符合条件的应聘者公开，不偏袒任何一方，保证招聘过程的公开、透明。

2. 诚信原则：招聘过程中，招聘人员需遵守诚实守信的原则，如实描述岗位工作内容、薪资福利等情况，避免求职者有误解和过高的期望。

3. 平等原则：招聘过程中应平等对待所有应聘者，不论性别、年龄、种族、宗教等，避免出现性别歧视等问题。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘方或者查阅相关招聘公告。