经济师人力资源实务主要涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括员工的招聘、考核、薪酬管理等各个环节。

该专业需要学习经济学基础知识和人力资源管理基本理论，并需要掌握劳动法律法规和劳动争议处理，以及人力资源管理和薪酬设计等技术。在技能方面，需要熟悉各类人力资源管理的流程和工具，能够进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理等实际操作，同时还需要具备一定的沟通、组织、协调能力和团队合作精神。

总的来说，经济师人力资源实务是一个涉及面广、专业性强、实践应用性丰富的专业，需要既懂经济理论，又懂人力资源管理的复合型人才。

在准备经济师人力资源实务考试时，需要注意以下事项：

充分准备。人力资源实务是一个综合性考试，覆盖面广，因此需要做好充分准备。

理解人力资源规划。这是人力资源实务考试中最重要的一部分，需要理解其含义和作用，并了解如何制定和实施人力资源规划策略。

理解员工招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理以及劳动合同的签订等人力资源管理工作。这些部分在考试中占有重要地位，需要全面理解和掌握。

合理利用时间进行学习。可以利用自己的时间表，制定一个适合自己的学习计划，并按照计划进行学习。

关注热点问题。人力资源实务考试可能会涉及一些热点问题，需要关注并及时掌握相关信息。

模拟考试。可以参加模拟考试，了解自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。

在备考过程中，还需要注意以下几点：

保持积极的态度。备考过程中可能会遇到困难和挫折，但需要保持积极的态度，坚持不懈地学习。

合理安排饮食和休息。良好的饮食和休息习惯有助于提高学习效率，保持精力充沛。

寻求帮助。如果遇到学习上的困难，可以向家人、朋友或老师请教，寻求帮助。

希望以上内容对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源实务说明主要包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念和原理。这部分涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 人力资源规划。这部分包括对企业人力资源需求的预测和规划，以确保企业拥有合适数量和类型的人才。

3. 招聘和选拔。这部分包括招聘流程的设计和实施，以及选拔合适的候选人。

4. 员工绩效管理。这部分涉及如何建立有效的绩效管理系统，以激励和奖励员工的优秀表现。

5. 薪酬管理。这部分包括如何设计合理的薪酬结构，以吸引和留住人才。

6. 劳动法规和合同管理。这部分涉及如何遵守劳动法规，以及如何签订和管理劳动合同。

7. 企业文化和员工关系。这部分强调建立积极的企业文化和解决员工之间的冲突，以提高员工的满意度和忠诚度。

8. 最新的人力资源技术和工具。这部分涉及最新的HR技术和工具，如人工智能、大数据、云计算等在人力资源管理中的应用。

总的来说，经济师人力资源实务是一门综合性很强的学科，它涉及到管理学、心理学、法律、经济学等多个领域的知识。在学习过程中，需要综合运用这些知识，以解决企业人力资源管理的实际问题。