律师想要考人力资源管理师，可以按照以下步骤进行：

1. 确定报考等级：根据自身条件和兴趣，确定报考的人力资源管理师等级，一般有四级、三级、二级、一级等级别，每个等级的报考条件和考试内容不同。

2. 了解考试政策：根据报考等级，了解相应的报名条件、报名时间、考试时间、成绩查询时间等信息，并按照政策要求进行报名。

3. 备考考试：根据考试内容和要求，制定合理的备考计划，包括学习教材、参加培训、做模拟题等，提高自己的应试能力。

4. 缴费报名：按照报名要求，完成缴费工作，以确保考试资格的有效性。

5. 参加考试：按时参加考试，并遵守考试纪律。

6. 成绩查询：考试结束后，等待成绩查询时间，查询自己的考试成绩。

7. 获得证书：如果考试合格，按照规定程序可以获得人力资源管理师证书。

需要注意的是，律师考人力资源管理师证书与从事具体的人力资源管理工作没有直接关系，主要目的是提升自身的专业素养和技能水平。同时，备考过程中需要认真学习、积极备考，取得理想的成绩。

律师考人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 人力资源管理师考试是由各地人力资源和社会保障厅（局）组织，具体的报名和考试时间由各地人力资源和社会保障部或其直属单位确定。因此，需要关注当地相关部门的官方网站、微信公众号等渠道，获取最新的考试信息。

2. 人力资源管理师考试一般包括理论知识和专业技能两部分。理论知识部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。专业技能部分包括岗位调查与岗位分析、员工招聘面试考核、员工培训与开发、职业生涯规划、绩效管理、薪酬福利管理方案的策划与实施等内容。

3. 律师在考人力资源管理师时，需要了解并掌握人力资源管理的相关知识和技能，以便更好地理解企业人力资源管理的运作，更好地为客户提供法律服务。

4. 需要注意的是，人力资源管理师考试一般需要符合一定的条件，如学历、工作年限等。因此，需要提前了解并满足相关条件，以便顺利报名参加考试。

5. 在备考过程中，可以参考人力资源管理师考试的教材和相关资料，进行系统性的学习和复习。同时，可以结合自己的职业背景和经验，有针对性地进行备考，提高备考效率。

总之，律师考人力资源管理师需要注意考试的具体要求和条件，结合自己的职业背景和经验，进行系统性的学习和备考。

律师想考人力资源管理师，说明该律师对人力资源管理领域有兴趣，或者希望将其作为职业发展方向。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬计算和管理的人员，需要具备丰富的管理知识和经验，以及良好的沟通、协调和组织能力。律师在成为人力资源管理师后，可以更好地运用法律知识和技能，为企业提供更全面的人力资源管理服务。

为了考取人力资源管理师，需要满足一定的学历、经验和资历要求，并参加相关考试。通常需要具备人力资源或相关领域的学历背景，以及一定的工作经验和业绩。具体要求可以咨询当地的人力资源管理部门或相关培训机构。

此外，建议律师在备考人力资源管理师的过程中，结合自己的专业背景和技能特点，有针对性地学习和准备。可以参考相关教材和资料，了解人力资源管理的基本理论、方法和实践，并结合自己的实际经验进行深入分析和总结。同时，也可以寻求有经验的人力资源管理人员的指导，以提高自己的实践操作能力和问题解决能力。