临沂市目前的人力资源管理师考试报名工作一般由临沂市人事考试中心负责。考试一般分为两种，一种是“人力资源管理师”，适用于企业招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计等人力资源管理工作。另一种是“劳动关系协调师”，主要进行劳动监察、劳动合同管理、劳动争议处理等工作。

至于报名方式及条件，建议咨询临沂市人事考试中心，他们将能够提供详细的信息。同时，报考人力资源管理师需要满足一定的学历、工作年限和保险缴纳记录等条件，具体要求需要参考临沂市人事考试中心的官方信息。

值得注意的是，人力资源管理师考试一般分为理论知识、专业技能和案例分析三个部分，因此考前要全面系统的复习，掌握扎实的知识和技能。同时，要保持良好的健康和心态，顺利通过考试。

在临沂招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 确保招聘过程公正公平：确保招聘过程公正公平，避免任何形式的歧视，包括但不限于性别、种族、宗教、残疾等。这需要公开招聘过程，确保透明度，并遵循相关法律和规定。

2. 筛选合适的候选人：根据职位的要求，筛选具有相关经验和技能的候选人。注意检查候选人的简历和经历，确保他们符合职位的要求。

3. 进行适当的面试：对候选人进行适当的面试，了解他们的技能、经验和适应新环境的能力。考虑设置多轮面试，以确保您了解最合适的候选人。

4. 提供合理的待遇：在招聘时，提供具有竞争力的待遇。这包括薪资、福利和职业发展机会等。确保您在市场上了解类似职位的待遇，并据此提供适当的待遇。

5. 遵守招聘法规：确保您遵守所有适用的招聘法规，包括劳动法、平等就业机会法等。这包括公开招聘广告、招聘过程和面试等方面的规定。

6. 保护个人隐私：在处理个人信息时，务必保护候选人的隐私权。遵守相关的数据保护和隐私法规，确保个人信息不会被滥用或泄露给无关的人员。

7. 跟进招聘结果：在招聘结束后，及时向候选人提供结果并表示感谢。如果候选人未能成为最终的候选人，也要向他们解释原因。

8. 建立良好的雇主声誉：通过展示一个积极、专业和尊重的雇主形象，您可以吸引更多优秀的候选人。这包括提供良好的工作环境、培训和发展机会以及员工福利等。

希望这些提示对您有所帮助！

人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的专业管理人员，需要具备良好的组织能力、沟通能力和领导能力。在临沂地区招聘人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 岗位职责：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同、办理社保公积金等人力资源管理工作，同时还需要负责员工培训、考核、薪酬管理等事宜。

2. 任职要求：需要具备良好的组织能力、沟通能力和领导能力，熟悉人力资源管理的流程和规范，有相关工作经验者优先考虑。

3. 薪资待遇：人力资源管理师的薪资待遇通常根据工作经验、工作能力等因素确定，具体待遇可以与用人单位协商。

4. 发展前景：人力资源管理师是企业管理不可或缺的重要岗位，随着企业管理的规范化，人力资源管理师的发展前景十分广阔。

总之，在临沂招聘人力资源管理师时，需要关注岗位职责、任职要求、薪资待遇和发展前景等方面，以确保招聘到合适的人才。