猎头和人力资源管理师是两个在人力资源管理领域中具有不同职责和定位的角色。

猎头也被称为高级人才猎寻顾问，其主要工作是帮助企业寻找、识别、评估和选择具有高技能和高素质的人才，以解决人才需求问题。猎头通常专注于中高级职位，如总经理、副总经理、高级财务经理、市场经理、人力资源经理等，并致力于寻找具有丰富工作经验和高端技能的人才。猎头主要关注人才的“质”，而不是“量”。

人力资源管理师则是专门从事人力资源管理工作的人员，他们通常在中小企业中从事行政人事部门的工作。人力资源管理师通过计划、组织、协调、指导、控制等一系列活动，帮助公司实现招聘、培训、薪酬、考核等人力资源目标。他们主要关注人力资源的“量”，即管理所有员工，而不仅仅是中高级人才。

总的来说，猎头主要负责中高级人才的招聘与合作，而人力资源管理师则更偏向于日常的人力资源管理。两者都是企业中不可或缺的角色，对企业的发展都有着重要的影响。

猎头与人力资源管理师注意事项有以下几点：

对于猎头来说：

1. 明确客户需求：了解客户公司的文化、职位空缺的具体信息、职位描述、预算和时间框架。

2. 展示专业素养：在交流中，展示对行业的深入了解和专业知识，以便客户对你和你的公司有信心。

3. 保证成功概率：在推荐职位前，你需要评估候选人的资格和经验是否符合客户需求，以确保成功概率。

4. 跟进服务：对推荐候选人的背景进行跟踪，并在必要时提供后续支持。

对于人力资源管理师来说：

1. 增强专业能力：持续学习和更新你的知识，包括人力资源政策和最佳实践，以确保你能够提供准确、相关和有用的信息。

2. 保持客观性：在处理人力资源问题时，保持中立并避免偏见，以确保所有员工都感到被尊重和理解。

3. 建立良好的人际关系：与员工、管理层和董事会建立良好的关系，以便更好地了解他们的需求和期望，并获得他们的支持和理解。

4. 遵守法规：了解并遵守相关的人力资源法规，以确保你的公司在处理人力资源问题时遵守法律和道德标准。

总之，无论是猎头还是人力资源管理师，都需要保持专业性、合规性，并积极与客户、员工和董事会建立良好的关系。同时，关注行业动态和最新的人力资源管理理念和工具，不断提升自己的专业素养和能力。

猎头和人力资源管理师是两个在人力资源管理领域中不同的角色，各自具有不同的专业能力和职责。

猎头也被称为高级人才猎寻顾问，他们的主要工作是为企业寻找中高级管理人员，如财务总监、技术总监等，他们通常具备丰富的行业经验，对人才市场有深入的了解，并具有猎头行业的工作经验。

人力资源管理师则是专门从事人力资源管理工作的人员，他们通常具备相关的教育背景和工作经验，如管理学、人力资源管理、劳动经济学等，并具备相应的专业知识和技能，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等咨询服务，协助企业进行人力资源的优化配置。

总的来说，猎头更注重人才的寻访和推荐，而人力资源管理师则更注重人力资源管理的理论和实践，以及为企业提供相关的咨询和解决方案。两者都是人力资源管理领域的重要角色，为企业的人力资源管理工作做出了重要的贡献。