聊城助理人力资源师的培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

在培训机构的选择上，建议选择有资质、有经验的机构，能够提供全面的培训服务，包括课程设计、师资力量、教学环境等。同时，要了解机构的收费情况，是否透明合理，以及退费政策等。

对于助理人力资源师的考试，需要掌握人力资源相关基础知识，能够处理实际工作中的人事管理问题。需要注重理论知识的储备和实践能力的提升，通过不断的学习和练习，提高自己的专业水平。

希望这些信息对你有所帮助，如果你还有其他问题，欢迎随时咨询。

助理人力资源师培训在聊城需要注意以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。在选择培训机构时，应该选择有资质、有经验、信誉良好的机构，以确保培训质量和效果。

明确培训目标和内容。助理人力资源师培训的目标是帮助学员掌握人力资源管理的基本知识和技能，因此应该明确培训内容和目标，以便更好地安排自己的学习时间和精力。

做好充分的准备。在参加培训前，应该做好充分的准备，如准备好笔记本、笔、教材等学习用品，以便更好地参与培训并做好笔记。

积极参与课堂讨论和互动。助理人力资源师培训课程通常会有许多讨论和互动环节，应该积极参与，与老师和同学交流，加深对知识的理解和掌握。

及时复习和巩固所学知识。在培训结束后，应该及时复习和巩固所学知识，以便更好地应用到实际工作中。

关注职业道德和素质培养。助理人力资源师除了需要掌握专业知识外，还需要关注职业道德和素质培养，如诚实守信、公正公平、尊重他人等，这些素质对于人力资源管理工作的成功至关重要。

总之，在聊城助理人力资源师培训中，需要注意选择有资质、信誉良好的培训机构，明确培训目标和内容，做好充分的准备，积极参与课堂讨论和互动，及时复习和巩固所学知识，关注职业道德和素质培养等方面。

聊城助理人力资源师的培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本理论，掌握劳动人事管理的工作内容，熟悉企业人力资源管理工作流程。

2. 学会如何制定员工招聘、考核、培训等方案，并能进行劳动薪酬设计和绩效考核。

3. 增强学员在员工沟通、协调中的能力和解决实际问题的能力。

4. 培训结束后，将进行书面考试和实战模拟，考试将采取百分制，达到60分以上者，将获得人力资源和社会保障部颁发的证书。

此外，助理人力资源管理师是人力资源师职业资格认证体系中的三个等级之一，也是人力资源领域中水平较高的职业资格之一，具有较高的专业性和技术性。

以上信息仅供参考，建议到当地培训机构咨询详细情况。