经济师人力资源的业绩可以从多个方面进行评估，包括但不限于以下几个方面：

人才招聘与配置。经济师在人力资源领域中，负责招聘和配置工作的重要任务之一就是确保企业能够获得所需的人才。他需要制定招聘计划，分析职位需求，寻找合适的候选人，并安排面试和入职。如果成功招聘到合适的人才，并成功配置到相应的职位上，这可以视为一项重要的业绩。

培训与发展。经济师在组织内部培训和发展方面也发挥着重要作用。他需要了解员工的技能和知识需求，制定培训计划，并提供相关的培训资源。如果员工的知识和技能得到提高，能够更好地完成工作，这也将是对经济师的一项重要业绩评价。

绩效管理。经济师可以通过有效的绩效管理系统，对员工的绩效进行评估和管理。他需要与员工进行定期的绩效沟通，提供反馈和指导，以确保员工的工作表现符合企业的要求。如果员工的工作表现得到提高并达到预期目标，这也将是对经济师的一项重要业绩评价。

薪酬福利。经济师在制定合理的薪酬福利政策方面也发挥着重要作用。他需要综合考虑市场行情、员工需求和企业战略等因素，制定出公平、合理的薪酬福利政策。如果员工对薪酬福利政策满意，这也将是对经济师的一项重要业绩评价。

总的来说，经济师人力资源的业绩可以通过其对人才招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及薪酬福利等方面的工作表现来评估。这些方面的成功实施将有助于提高员工的工作效率和企业的发展。

在经济师人力资源领域，业绩的注意事项包括以下几个方面：

1. 保持专业素养：人力资源工作者需要时刻保持专业，避免在公共场合或与同事交往中表现出不当行为，这可能损害公司的形象或与潜在客户的交流。

2. 提供高质量的咨询服务：经济师需要提供准确、客观的人力资源信息，帮助公司决策者做出明智的决策。确保提供的信息是基于充分的数据和分析，避免误导他人。

3. 关注员工福利：经济师需要关注员工的福利，确保公司的人力资源策略能够吸引、激励和留住人才。这可能包括合理的薪酬、良好的工作环境、适当的健康和福利计划等。

4. 建立良好的内部关系：与同事建立良好的关系是经济师的重要职责。在经济师决策或建议可能引起争议时，应积极沟通并寻求共识。

5. 持续学习与更新知识：人力资源领域的知识和技术不断发展和变化，经济师需要保持对最新趋势和最佳实践的了解，以提供更高水平的服务。

6. 遵守法律法规：经济师需要确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规和最佳实践，这可能涉及定期的法律咨询和合规检查。

7. 提供准确的绩效评估：经济师需要确保绩效评估是公平和准确的，并符合公司的目标和战略。

8. 定期总结与反馈：定期总结人力资源工作的效果，提供反馈和改进建议，以提高整体业绩。

通过关注这些注意事项，经济师在人力资源领域的业绩将会得到提高。

经济师人力资源业绩说明可以从以下几个方面进行阐述：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略和目标，已经完成了科学合理的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等。

2. 招聘与配置：通过多种渠道进行招聘，满足企业不同岗位的需求，并合理配置人力资源。这包括成功引进了一批具有丰富经验和专业技能的人才，为企业的业务发展做出了贡献。

3. 培训与开发：建立了完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和知识，实现个人发展目标。这有助于提高员工的工作效率，同时也增强了企业的凝聚力。

4. 薪酬与福利：优化薪酬福利制度，激励员工的工作积极性，同时控制成本支出。这使得企业的人力资源管理更加科学、合理，也提高了员工的满意度和忠诚度。

5. 员工关系管理：建立了良好的员工关系，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，维护了企业的和谐稳定。通过组织各种活动，增强了员工之间的沟通和交流，增强了企业的凝聚力。

6. 制度建设：完善了企业的各项人力资源管理制度，包括招聘制度、培训制度、考核制度等，确保了企业人力资源管理的规范化和法制化。

7. 业绩提升：通过人力资源管理的优化，企业整体业绩得到了提升，表现在销售额的提高、生产效率的提升、员工流失率的降低等。

总的来说，人力资源在经济师的作用下，不仅优化了企业的人力资源管理，提高了员工的满意度和忠诚度，还促进了企业整体业绩的提升。