经济管理师人力资源课程包括以下内容：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、作用和意义，以及经济管理师在人力资源管理中的角色和职责。

2. 人力资源规划：讲解如何进行人力资源需求与供给分析，制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的规划。

3. 招聘与选拔：介绍招聘渠道的选择、招聘广告的撰写与发布、面试技巧、背景调查等招聘流程，以及选拔优秀人才的重要性。

4. 培训与发展：讲解如何制定培训计划、选择培训方法、评估培训效果等，以及员工职业发展规划与晋升机制。

5. 薪酬管理：介绍薪酬设计原则、薪酬构成、福利政策、绩效考核等，以及如何处理薪酬公平性问题。

6. 劳动法与劳动争议处理：讲解劳动法的相关规定，如劳动合同的签订、工作时间与休息休假、社会保险与住房公积金等方面的规定，以及劳动争议的处理程序和技巧。

7. 企业文化建设：介绍企业文化的作用和意义，如何塑造积极的企业价值观、理念和行为规范，以提高员工满意度和忠诚度。

8. 团队建设与沟通：讲解如何建立高效团队、促进团队沟通、解决团队冲突等，以提高团队整体效能。

9. 危机管理与公共关系：介绍企业危机管理的基本原则和流程，以及如何应对突发事件、维护企业形象和声誉等方面的公共关系技巧。

这些课程旨在帮助经济管理师掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高他们在人力资源管理中的实践能力和应对各种问题的能力。

在参加经济管理师人力资源课程时，需要注意以下几点：

1. 做好课前准备：确保了解课程的基本内容和要求，准备好所需的教材、笔记本、笔等学习工具。同时，了解授课老师的授课风格和习惯，以便更好地适应课程。

2. 积极参与课堂活动：经济管理师人力资源课程通常会有一些课堂讨论、案例分析、角色扮演等互动环节，要积极参与，积极思考，提出自己的观点和建议。

3. 做好笔记：在听课的过程中，要认真做好笔记，记录重要的知识点、案例、经验教训等，以便于课后复习和巩固。

4. 及时复习：课后要及时复习课堂所学内容，加深对知识点的理解和记忆，可以通过做练习题、阅读相关书籍等方式来巩固所学知识。

5. 关注实践应用：人力资源管理课程是一门实践性很强的课程，要关注人力资源管理的实际应用，了解人力资源管理在企业中的地位和作用，以及如何运用所学知识解决实际问题。

6. 尊重老师和同学：在课程中要尊重老师和同学，保持良好的课堂秩序和氛围，积极参与讨论，不要随意打断别人的发言。

7. 保持积极心态：在学习过程中可能会遇到一些困难和挑战，要保持积极心态，不断尝试、探索和实践，相信自己能够学好这门课程。

总之，参加经济管理师人力资源课程需要认真听课、做好笔记、积极参与课堂活动、及时复习、关注实践应用等注意事项，以便更好地掌握人力资源管理的知识和技能。

经济管理师人力资源课程说明如下：

1. 了解人力资源管理的概念和基本理论，掌握人力资源管理的流程和方法。

2. 学习招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能，包括招聘渠道的开发与管理、招聘广告的撰写、面试技巧、员工培训的方法与内容、绩效管理的实施方法与技巧、薪酬福利的设计与优化等。

3. 熟悉员工关系管理，包括劳动合同的签订、解除和终止，员工冲突的解决，员工投诉的处理等。

4. 学习如何运用数据和信息进行人力资源管理，包括人力资源报表的编制与分析，人力资源信息系统等。

5. 了解国际人力资源管理的发展趋势和前沿理论，以及不同国家文化背景下的人力资源管理的方法和技巧。

6. 通过实践课程，学生将有机会应用所学的知识和技能，包括模拟招聘、员工面试、绩效评估、薪酬设计等。

7. 学生还将有机会参加实习和实践活动，将所学的知识应用到实际工作中，提高自己的实践能力和职业素养。

该课程旨在帮助学生了解人力资源管理的基本概念和理论，掌握实际操作技能和方法，提高自己的职业素养和实践能力。同时，该课程也注重国际化和跨文化的人力资源管理，帮助学生了解不同国家文化背景下的人力资源管理的方法和技巧。