很抱歉，我无法给出晋源区人力资源师的完整排名，以下是我知道的一些晋源区人力资源师的相关信息：

1. 张晓丽：山西晋源区人才市场信息中心主任。

2. 郭丽娟：山西晋源区总工会劳动保障部部长。

3. 王丽娟：山西晋源区人力资源和社会保障局劳动监察员。

如果您需要晋源区人力资源师的具体排名，建议您联系当地的人力资源部门或相关机构获取准确信息。

在晋源区人力资源师排名时，需要注意以下几点：

1. 公正性：排名的目的是为了给人们提供参考，因此必须确保排名过程公正，避免误导或偏见。

2. 准确性：排名应该基于可靠的数据和信息，并且尽可能准确。如果数据不准确，排名结果也会受到影响。

3. 全面性：排名应该涵盖各种类型的人力资源师，并考虑到他们的专业知识和经验。

4. 透明度：排名应该有一个清晰的说明和解释，解释如何计算排名，以及排名的标准是什么。

5. 反馈：排名发布后，应该给予参与者反馈，以便他们了解自己的表现，并有机会改进。

6. 持续更新：人力资源师的市场和需求是不断变化的，排名也应该定期更新，以反映最新的市场趋势和变化。

总的来说，晋源区人力资源师排名是一个重要的工具，可以帮助人们找到合适的人力资源师。确保遵循上述注意事项，将有助于提高排名的质量和影响力。

很抱歉，我无法提供晋源区人力资源师的排名。人力资源师排名的确定通常需要综合考虑多个因素，包括该地区的人力资源行业规模、企业数量、人力资源服务水平、从业人员的资质和经验等。如果您对晋源区的人力资源行业感兴趣，可以关注当地人力资源协会或相关行业组织的公告，以获取最新的排名信息。同时，您也可以通过咨询当地人力资源从业者或相关企业，了解更多有关人力资源服务水平的信息。