晋江市人力资源和社会保障局正在招聘人力资源管理师，具体要求如下：

1. 岗位职责：负责招聘、薪酬、福利、绩效等相关工作；协助组织企业文化建设工作。

2. 学历要求：人力资源管理相关专业大专以上学历。

3. 经验要求：有相关工作经验优先。

4. 个人素质：具有较强的沟通能力、协调能力、执行力和承压能力。

5. 工作地点：福建省晋江市。

有意者可以前往晋江市人力资源和社会保障局官网进一步了解招聘信息。同时，也可以咨询相关工作人员获取更多信息。

在晋江招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘广告和招聘启事时，应该明确标注人力资源管理师的具体要求和职责，包括工作经验、技能、学历等。这样可以让应聘者更好地了解职位，也有利于筛选合适的候选人。

2. 确保招聘信息真实准确：招聘信息应该真实可靠，没有任何虚假夸大之处。同时，应该准确描述职位的各项要求，避免造成误解或不符合实际。

3. 做好简历筛选工作：收到简历后，应该认真筛选，确定哪些候选人符合要求。在筛选过程中，应该注意简历的真实性、与职位的匹配度等因素。

4. 进行面试和测试：在确定候选人后，应该进行面试和测试，以评估候选人的能力和潜力。在面试过程中，应该注意考察候选人的沟通表达能力、组织协调能力、团队合作能力等基本素质，以及他们是否具备人力资源管理师所需的专业知识和技能。

5. 签订劳动合同：在确定录用后，应该及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪资待遇、工作时间、工作地点等具体内容。

6. 维护合法权益：作为招聘方，应该保护应聘者的合法权益，如按时发放工资、保障工作环境安全等。同时，也应该关注应聘者的个人隐私和安全问题。

7. 建立良好的企业文化：良好的企业文化对于人力资源管理师的成功至关重要。企业应该注重员工关怀、团队建设、激励机制等方面的建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。

总之，在招聘人力资源管理师时，应该注意信息的真实性和准确性、简历筛选、面试和测试、签订劳动合同、维护应聘者合法权益以及建立良好的企业文化等方面的问题。

晋江招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定和完善人力资源管理的相关政策和流程，并监督执行；

2. 负责招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作；

3. 协助制定年度人力资源计划，并监督执行；

4. 参与公司重大人力资源决策；

5. 组织开展企业文化建设活动，增强企业凝聚力；

6. 协调处理劳动纠纷和劳动仲裁；

7. 保持与招聘渠道的良好关系，及时获取有效招聘信息；

8. 协助完成其他人力资源相关工作。

晋江对人力资源管理师的要求通常包括人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历，并具有相关从业经验。此外，良好的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神也是人力资源管理师必备的素质。

以上内容仅供参考，建议到晋江招聘平台获取更多信息。