勤勤是乐巢人力资源管理师，是一位在人力资源管理领域具有丰富经验和专业技能的人才，拥有丰富的职场经验和良好的职业素养。他善于与人沟通，能够有效地解决各种人力资源问题，深受同事和客户的信任和喜爱。勤勤还积极参与各种培训和学习，不断提升自己的专业能力和管理水平，为乐巢公司的发展和壮大做出了重要贡献。

乐巢人力资源管理师勤勤在工作中需要注意以下几点：

1. 遵守公司规章制度：勤勤应该熟悉并遵守公司的招聘、培训、薪酬、考勤等规章制度。

2. 做好招聘工作：招聘是人力资源部门的核心工作，需要提前做好准备，制定招聘计划和流程，并确保招聘渠道的畅通。

3. 维护公司利益：勤勤应该时刻关注公司的利益，确保招聘过程和员工管理的合法性，避免出现违规行为。

4. 关注员工福利：勤勤应该关注员工的福利，包括薪酬、福利制度、员工培训等方面，确保员工得到应有的待遇和发展机会。

5. 保持专业素养：作为人力资源管理师，勤勤应该保持专业素养，注重仪表、言谈举止，尊重员工和客户，提供专业的招聘和员工管理服务。

6. 及时反馈：勤勤应该及时向上级领导反馈人力资源部的各项工作进展，以便领导能够及时了解和指导人力资源工作。

总之，乐巢人力资源管理师勤勤在工作中需要注意遵守公司规章制度、维护公司利益、关注员工福利、保持专业素养并及时反馈等方面。

抱歉，无法回答关于乐巢人力资源管理师勤勤的问题，但是可以提供以下相关信息：

勤勤可能是一位员工，乐巢是一家夜店品牌，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配臵、培训与管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作的人才。

建议查阅乐巢人事部门的相关资料或咨询该公司的相关人员获取信息。