乐巢人力资源管理师是负责人力资源相关事务的专业管理人员，通常需要具备人力资源管理、劳动法规和劳动争议处理等方面的知识和技能。他们需要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等管理工作，同时也需要处理与员工权益保护相关的法律事务。

在乐巢，人力资源部门负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作。他们需要根据公司的发展战略和人力资源规划，制定具体的人力资源管理方案并组织实施。同时，他们还需要负责员工关系管理，包括处理劳动纠纷、劳动仲裁等事务，以及维护公司与员工之间的和谐关系。

要成为乐巢人力资源管理师，需要经过系统的专业培训和考核，并取得相应的人力资源管理师资格证书。具体的要求和流程可能会因公司而异，建议咨询公司的人事部门或相关培训机构。

在参加乐巢人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保已经了解考试的具体要求和规则，包括考试时间、考试形式、评分标准等。

2. 提前到达考场，准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。

3. 按照考试要求进行答题，确保答题纸已经正确填写，并且已经完成了所有题目。

4. 遵守考场规定，不要出现作弊行为，也不要与其他考生交流。

5. 考试结束后，等待考试结果，并关注乐巢人力资源管理的相关动态，以便及时了解自己的成绩和证书发放信息。

6. 保持积极的态度和良好的心态，不要因为考试而过度紧张或放松。

希望这些注意事项对您有所帮助。

乐巢人力资源管理师是一个专业从事人力资源管理工作的职业人士，他们通常在人力资源管理领域具有较高的专业知识和技能，并且能够为企业提供专业的人力资源管理服务。

具体来说，乐巢人力资源管理师的工作包括但不限于：

1. 招聘与选拔：乐巢人力资源管理师负责为企业招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔等。

2. 培训与发展：他们负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和技能水平。

3. 薪酬福利管理：乐巢人力资源管理师负责制定合理的薪酬福利政策，以确保员工的薪酬福利与市场水平相符，并激励员工的工作积极性。

4. 员工关系管理：他们负责处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5. 制度建设：乐巢人力资源管理师参与企业的人力资源管理制度建设，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度等。

此外，乐巢人力资源管理师还需要不断学习和更新自己的专业知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。他们通常需要具备心理学、社会学、管理学等多方面的知识，并能够运用这些知识为企业提供专业的人力资源管理服务。

总之，乐巢人力资源管理师是专业的人力资源管理工作者，他们为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的可持续发展。