老版人力资源管理师模板可能指的是传统的人力资源管理流程和表格，以下是一个基本模板：

1. 招聘流程：

发布招聘信息

筛选简历

进行面试

确定录用人员

签订劳动合同

入职培训

2. 员工入职流程：

填写入职表格

签订劳动合同

分配办公设备

介绍公司环境

介绍工作职责

3. 员工离职流程：

提出离职申请

完成工作交接

办理离职手续

结算工资和福利

4. 员工培训流程：

确定培训需求

选择培训方式

制定培训计划

实施培训

评估培训效果

5. 绩效管理流程：

确定绩效指标

进行绩效评估

提供绩效反馈

制定改进计划

6. 薪酬福利管理流程：

设计薪酬体系

核算工资和福利

发放工资和福利

调整薪酬策略

7. 员工关系管理流程：

处理劳动纠纷

解决员工问题

提供心理咨询和支持

组织员工活动

8. 人力资源信息系统使用流程：

学习系统操作方法

根据需求设置系统参数

进行数据录入和维护

分析系统数据以支持决策制定。

以上只是一个基本模板，实际的人力资源管理流程可能会根据公司的具体情况进行调整。同时，为了确保流程的有效执行，需要制定相应的表格和表格模板，如招聘申请表、员工入职表、离职表、培训记录表、绩效评估表等。这些表格应该清晰明了，易于填写和查阅。

老版人力资源管理师模板注意事项包括以下几点：

1. 确保模板内容准确无误，尤其是企业名称、招聘岗位、招聘人数等关键信息，避免出现错别字或信息错误等状况。

2. 关注模板排版，做到布局合理、美观，符合常规审美，能吸引阅读者的注意力。

3. 重视模板中的图片，确保图片清晰、无水印，以免影响企业的形象。

4. 提前准备好可能需要用到的招聘岗位介绍、公司简介、薪酬福利等关键信息，以便在填写模板时快速查找。

5. 保持耐心，对于反复修改、调整排版的情况，要保持足够的耐心。

6. 关注细节，细节决定成败，在制作模板时，要关注每一个细节，确保其准确、美观。

7. 持续优化，在完成初稿后，要不断检查、审视模板，发现不足之处，并及时进行修改、完善。

请注意，这些注意事项并非针对具体的工作或职位，而是针对人力资源管理师模板的一般性建议。具体使用时请根据实际情况进行调整。

老版人力资源管理师模板说明可能指的是人力资源管理师传统模板的说明，以下是一些可能的信息：

模板内容。包括招聘、培训、绩效、薪酬四大模块，每个模块包含若干个模板，如招聘模块包括招聘计划、招聘广告、面试通知、面试流程图、面试评估表、录用通知书、试用期合同、劳动合同等。

填写要求。严格按照模板填写，不得随意涂改，确保信息的准确性和完整性；如有特殊情况需修改，需经上级领导批准并注明；表格填写完后需签字确认。

注意事项。注意文件命名和文件格式是否符合要求；注意文件内容是否涉及公司商业秘密或个人隐私；注意文件保存的格式和方式是否安全、方便。

更新换代。随着人力资源管理的不断发展，老版人力资源管理师模板也在不断更新换代，以适应新的管理需求和员工需求。因此，企业可以根据实际情况，不断升级和优化模板，以提高人力资源管理效率和质量。

请注意，具体的内容可能会根据不同版本的模板有所不同，建议参考实际模板内容。