劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

人力资源师指人力资源（人事）部门中的专业技术人员，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人士。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，而人力资源师正是处理这种劳动关系的重要人员，通过专业的劳动法调整，可以维护劳动者和用人单位的合法权益。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。

在劳动法和人力资源师方面，需要注意以下几点：

1. 遵守劳动法：作为劳动者，应确保所有工作行为和雇佣关系都符合劳动法规定。这包括签订和执行雇佣合同，按时支付工资，处理工作时间和工作条件，以及维护工作安全。作为雇主，您需要确保公司运营符合劳动法，并妥善管理员工，避免任何潜在的劳动纠纷。

2. 人力资源规划：人力资源师通常负责企业的招聘、培训、绩效和员工关系等方面。因此，他们需要做好人力资源规划，确保企业的人力资源管理是有效和有计划的。这包括制定招聘策略、员工培训计划、绩效评估标准以及员工福利政策等。

3. 保密责任：人力资源师通常负责处理与员工相关的敏感信息，如工资、绩效和离职原因等。因此，他们需要遵守保密责任，确保这些信息不被泄露或滥用。

4. 职业道德：人力资源师需要具备高度的职业道德和诚信度，以维护职业声誉和信任度。他们应该避免任何不诚实或非法行为，如欺诈、滥用职权或侵犯员工权益等。

5. 持续学习：人力资源行业不断发展，新的法规和政策不断出台。因此，人力资源师需要保持对劳动法和人力资源管理的深入了解，不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

总的来说，劳动法和人力资源师的关系密切，人力资源师需要遵守劳动法，同时也要对人力资源的其他方面进行管理和规划。此外，他们还需要承担保密责任，遵守职业道德，并保持持续学习以适应不断变化的市场环境。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。而人力资源师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员进行等级考试的培训。

总的来说，劳动法和人力资源师是两个不同的概念，分别涉及不同的法律和职业领域。