朗朗师的法定代表人是郎朗，不过，该人力资源公司不仅仅与郎朗有关，它是一家综合性的公司，提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、人事代理、劳务派遣、岗位管理、薪酬福利和劳动法规咨询等。

朗朗师人力资源注意事项包括以下几点：

充分了解企业和岗位。在招聘过程中，朗朗师需要充分了解企业和岗位的实际情况，包括企业背景、业务范围、人员结构、企业文化等，以便更好地满足企业的需求。同时，对于岗位的实际情况也需要了解，包括岗位职责、工作内容、工作强度、工作时间等，以便为候选人提供准确的职业规划建议。

注重简历筛选。朗朗师需要具备优秀的简历筛选能力，通过简历初步筛选出符合企业需求的候选人，以减少后续的面试成本。

保持专业形象。作为人力资源工作者，你的专业形象直接影响到候选人对企业的认知和态度。因此，你需要时刻保持专业，包括着装、言谈举止等都要符合职业规范。

注重沟通技巧。在面试过程中，朗朗师需要具备良好的沟通技巧，能够准确把握候选人的回答，判断其真实能力和态度。同时，还需要注意语言表达的清晰度和流畅度，让候选人能够充分理解企业的需求和岗位的实际情况。

尊重候选人。在招聘过程中，你需要尊重每一位候选人，给予他们平等的待遇和机会。不要对任何候选人进行歧视或偏见，要注重候选人的能力和潜力，而不是仅仅看重他们的学历、经验等硬性指标。

及时反馈结果。在面试结束后，你需要及时向候选人反馈面试结果，并告知他们企业的招聘流程和时间节点，以便他们能够更好地安排自己的时间。

总之，作为朗朗师人力资源工作者，你需要具备专业的技能和素质，注重细节和礼仪，尊重每一位候选人，为企业招聘到最合适的候选人。

朗朗师人力资源是一家提供人力资源相关服务的企业，其服务内容包括：

1. 劳务派遣

2. 岗位外包

3. 招聘委托

4. 社保代缴

5. 工资代发

6. 猎头服务

7. 人事代理

8. 企业内训

9. 劳动法务等。

总的来说，朗朗师人力资源提供从岗位分析、招聘渠道、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块一站式服务，帮助企业解决人力资源问题，提高员工满意度。