廊坊招聘人力资源师的渠道包括以下几种：

1. 直接访问廊坊人力资源部门的官方网站或招聘网站，如前程无忧、智联招聘等，搜索相关的人力资源师岗位，直接投递简历。

2. 参加廊坊当地的人才市场活动，如招聘会、人才市场等，寻找合适的工作机会。

3. 通过招聘中介或猎头公司，他们可以提供合适的工作机会，并协助安排面试。

4. 通过社交网络或朋友推荐，向朋友或同行推荐，看是否有合适的工作机会。

请注意，人力资源师的职业要求并不仅仅局限于廊坊地区，如果有意在廊坊发展，同时也可以关注其他地区的招聘信息。

在廊坊招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 核实信息：在选择职位时，首先要核实一下招聘信息的准确性，并确保自己符合相应的要求。

2. 了解公司：选择一个可靠的公司，可以通过网络搜索公司的信息，或者询问周围的朋友、同事是否有了解这家公司的。

3. 看待遇：人力资源师的待遇直接影响到你的收入，所以在选择职位时，要特别注意待遇问题。

4. 准备证件：需要准备相关的证件，如身份证、学历证明、简历等。

5. 面试准备：准备好面试可能会问到的问题，了解你未来的雇主，以及你在公司中的角色和职责。

6. 避免虚假宣传：有些公司在招聘时可能会有虚假宣传的情况，所以要特别注意，不能被公司的表面所迷惑。

7. 签订劳动合同：在入职前，要与公司签订正规的劳动合同，确保自己的权益不受侵害。

8. 了解公司文化：在入职前，最好能了解一下公司的企业文化，看看自己是否能够适应这样的环境。

9. 注意薪资待遇：要确保自己的薪资待遇符合市场行情，不要接受过低或过高的薪资待遇。

总之，在廊坊招聘人力资源师时，需要仔细核实信息、了解公司、准备证件、面试准备、避免虚假宣传、签订劳动合同、了解公司文化等注意事项，以确保自己的权益不受侵害。

廊坊招聘人力资源师说明如下：

1. 人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作的人员。

2. 廊坊市正在招聘人力资源师，这些人才需求量大，有志于从事人力资源管理工作的廊坊市民可以尝试申请。

3. 需要具备一定的学历和工作经验，包括人力资源管理、企业管理、劳动经济学等相关专业，熟悉劳动人事法规，具有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。

4. 薪酬待遇方面，廊坊市的人力资源师薪酬待遇较为丰厚，同时提供广阔的职业发展空间。

5. 要求身体健康，无不良嗜好，诚实守信，有良好的职业操守和团队合作精神。

以上信息仅供参考，建议到招聘网站查询获取更具体的信息。