滥用国家人力资源师是一种不道德和不合法的行为。人力资源师是对人力资源管理专业人员的一种职业认证，旨在提高人力资源管理水平和工作效率，促进企业和组织的可持续发展。如果您滥用人力资源师证书，不仅会损害人力资源行业的声誉，也会对您的职业生涯造成负面影响。因此，我强烈建议您不要从事任何违反职业道德和法律法规的行为。

如果您想获得人力资源师证书，建议您通过正规渠道参加培训和考试，并遵守相关法律法规和职业道德规范。同时，您也应该关注人力资源行业的最新发展，不断学习和提高自己的专业素养，以更好地服务于企业和组织的发展。

滥用国家人力资源师注意事项如下：

不要夸大证书的作用。人力资源师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，对求职者而言非常重要。但它不会起到“一证走遍天下”的作用。

不要“钱色”交易。在报名过程中，应选择具有合法办学资质、信誉良好的培训机构。在报名时，应签订权威培训机构报考协议，并索取发票、收据等凭证。

不要轻信承诺。一些培训机构会承诺“包考包过”，实际却不能提供考前培训，考生应警惕此类“挂羊头卖狗肉”的机构。

不要随意兼职。人力资源和社会保障部《专业技术人员职业资格与职称对应表》中明确规定，企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能被聘任为中级职称。考生应对照表中的内容，了解证书的适用范围和聘任要求，避免证书的滥用。

总之，考生应谨慎对待人力资源师证书的获取，避免陷入不良机构或骗局，造成时间和金钱的损失。同时，也应理性看待证书的作用，不要过度追求证书而忽略了实际能力的提升。

滥用国家人力资源师说明通常是指一个人在没有充分了解或没有达到相关要求的情况下，获取或使用国家人力资源师资格。这可能会导致一些负面影响，包括：

1. 误导雇主和客户：如果一个人没有实际的能力和经验，却声称自己拥有国家人力资源师资格，这可能会误导雇主和客户对其能力的认知。

2. 损害行业声誉：如果许多人滥用人力资源师资格，这可能会损害整个行业的声誉，导致公众对其专业性和可信度产生质疑。

3. 违反职业道德：根据相关职业道德和规定，一个人应该诚实地展示自己的能力和经验，而不是夸大或虚假宣传。

4. 法律风险：在某些情况下，滥用国家人力资源师资格可能会涉及法律问题，因为这可能被视为欺诈或虚假宣传。

因此，建议在申请和展示国家人力资源师资格时，要遵守相关规定和职业道德，确保自己的声明真实可信。同时，雇主和客户在选择人力资源专业人士时，也应该谨慎核实其资格和经验，以避免受到误导。