昆明人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘网、58同城等，在这些平台上你可以发布自己的简历同时应聘其他职位，同时也可以看到其他企业发布的岗位信息。

2. 社交媒体：如微信、微博等社交媒体平台也是获取和发布招聘信息的好地方，一些企业也会在社交媒体平台上发布招聘广告。

3. 校园招聘：参加校园招聘会是一种直接有效的方式，你可以直接与在校学生以及刚毕业的人群交流，了解他们的需求和求职意向，同时也可以向他们介绍你的公司和职位。

4. 内部推荐：如果你是在昆明本地的大型企业工作，可以通过内部推荐的方式寻找人才，这种方式通常比较高效，而且成功率也比较高。

5. 直接联系：通过直接联系招聘企业，你可以更直接地表达你的个人情况和求职意向，同时也可以了解更多关于企业的信息。

请注意，招聘人力资源管理师需要具备相关的专业知识和技能，建议在应聘前充分了解企业的需求，提升自己的专业素质和能力。祝你找到合适的工作！

在昆明人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中，应该明确列出所需人力资源管理师的职业资格、工作经验、技能和知识等方面的要求，以确保招聘到合适的人才。

2. 确保公平招聘：应该遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平性和透明度。这包括确保招聘信息的真实性和准确性，以及禁止任何形式的歧视。

3. 评估应聘者：在面试过程中，应该仔细评估应聘者的能力和潜力，以确保他们能够胜任所招聘的职位。此外，还应该注意应聘者的职业道德、团队合作精神和沟通能力等方面的表现。

4. 提供合理的薪酬：应该根据市场行情和公司的薪酬政策，为新聘的人力资源管理师提供合理的薪酬。同时，还应该考虑到员工的绩效和贡献等因素，适时调整员工的薪酬水平。

5. 建立良好的企业文化：人力资源管理师是企业文化的建设者和维护者之一，因此应该注重建立良好的企业文化，营造积极、健康、和谐的工作环境，以提高员工的工作积极性和满意度。

6. 关注员工发展：人力资源管理师应该关注员工的职业发展和培训需求，提供相应的培训和发展机会，以提高员工的专业素质和综合能力，增强企业的竞争力。

7. 签订合法劳动合同：在签订劳动合同之前，应该仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确规定。同时，还应该遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，在昆明人力资源管理师招聘中，应该注意以上几点，以确保招聘到合适的人才，并为企业的可持续发展奠定基础。

昆明人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常事务工作；

2. 负责公司人力资源战略规划，根据公司发展调整人力资源政策，并监督执行；

3. 维护和招聘渠道，发布招聘需求；

4. 完成领导交办的其他工作。

具体招聘要求如下：

1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2. 一年以上人力资源工作经验；

3. 熟悉劳动法相关法规，熟练操作人力资源管理相关流程和政策；

4. 良好的沟通能力和解决问题的能力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事人力资源工作的人士。