经济师人力资源中级社保主要涉及的内容包括：

1. 社会保险登记：负责单位社会保险登记，包括核定单位缴费基数、缴费比例和核定个人缴费基数。

2. 社会保险费征缴：负责社会保险费日常征缴工作，包括办理人员异动情况的社会保险变更及缴费工资申报。

3. 社保报表编制：负责社保相关报表的编制，如《社会保险参保人员增减表》和《社会保险基金年度决算报表》。

4. 政策咨询解答：解答各类与社保相关的问题，提供与社保相关的政策宣传和咨询工作。

5. 协助工伤保险：协助工伤保险的申报工作。

6. 其他相关工作：包括社保系统的录入与维护，以及对社保资料的整理和存档等。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据地区的经济师人力资源和社会保障部门的具体要求而有所不同。

经济师人力资源中级社保注意事项包括以下几点：

社保缴纳是法律规定的，员工需要缴纳社保费用，企业也需根据法律规定为职工缴纳社保。作为人力资源中级经济师，应充分了解相关法规，并在日常工作中积极宣传和执行。

社保缴纳是维护员工权益的重要手段，也是企业社会责任的重要体现。在员工入职、调动、离职等环节中，要注意社保的及时缴纳。

对于员工的社保疑问，应及时解答，确保员工了解自己的社保权益和义务。这样可以避免因不了解社保而导致的问题，减少可能出现的工作纠纷。

对于员工的社保卡办理，应及时更新，并确保员工了解社保卡的使用方法和注意事项。

在日常工作中，应定期检查企业社保缴纳情况，确保没有漏缴、少缴的情况，这对维护企业形象和声誉至关重要。

以上就是经济师人力资源中级社保需要注意的一些主要事项。通过遵守法规、积极宣传、及时办理和检查，可以确保企业的社保缴纳行为合法合规，维护企业和员工的权益。

经济师人力资源中级社保说明如下：

1. 社保的定义：社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是一种社会保障制度。

2. 单位的义务：单位应当按照规定为员工缴纳社保费用。这是单位的法定义务，不能免除。

3. 员工的权利：员工有权要求单位按照规定缴纳社保费用，以保证自己的社会保障权益。

4. 缴纳规定：根据人力资源和社会保障部的规定，单位应当按照规定的比例为员工缴纳社保费用，同时员工也应当按照规定缴纳相应的社保费用。

5. 补缴手续：单位应当在规定的时间内为员工办理社保补缴手续，以确保员工的社保权益。

6. 社保的作用：社保是员工社会保障的重要组成部分，对于保障员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等基本权益具有重要作用。

7. 社保转移：员工在不同单位工作期间的社会保险权益是连续计算的，但是需要办理社保转移手续。单位和员工应当按照规定及时办理社保转移手续，以确保员工的社保权益。

以上就是经济师人力资源中级关于社保的说明，希望能够帮助到您。