经济师人力资源备案的步骤如下：

1. 企业提交书面申请材料。

2. 备案机关进行书面审查，并核实原件与复印件的一致性。

3. 备案机关通过审查，决定是否准予备案。

4. 备案机关向符合备案条件的企业发放备案回执。

以上步骤可能因地区而异，建议查询本地化政策，了解具体的操作流程和所需材料。同时，建议在申请前，企业应该咨询相关专业人士，以确保申请过程的专业性和准确性。

希望以上信息对你有所帮助。

在进行经济师人力资源备案时，需要注意以下几点：

1. 提交备案材料：需要按照要求提交所有材料的复印件，并在申报单位签署意见，加盖公章。这些材料通常包括公司营业执照、组织机构代码证、专业技术人员身份证、学历证、职称证等。

2. 了解备案流程：需要了解备案的具体流程和步骤，以便能够顺利地进行备案。通常需要填写《专业技术资格备案表》和《专业技术资格认定表》，并提交相关材料。

3. 确保材料真实有效：所有提交的材料必须真实有效，一旦发现材料虚假，将会影响个人后续的评审和聘任等环节。

4. 确保符合备案条件：需要根据所在单位的要求，确保自己的备案条件符合相关规定，如学历、工作年限、业绩成果等。

5. 及时沟通：在备案过程中，需要及时与相关人员进行沟通，了解备案进度和处理解决相关问题。

6. 注意备案时间：根据所在单位的要求，了解并注意备案的具体时间，确保在规定时间内完成备案。

7. 保留相关证明材料：在完成备案后，需要保留所有相关证明材料，以备后续需要。

8. 遵守相关规定：在备案过程中，需要遵守国家和所在单位的有关人力资源管理的相关规定。

综上所述，在进行经济师人力资源备案时，需要仔细阅读并理解相关要求和规定，确保按照正确的流程和要求进行操作，并保留好相关证明材料以备后续需要。

经济师人力资源备案说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

经济师人力资源备案说明

一、备案目的

为了规范公司人力资源管理工作，提高人力资源管理的科学性和规范性，特对公司人力资源信息进行备案。

二、备案范围

本次备案范围包括公司所有员工的人事档案、劳动合同、薪酬福利、绩效考核等相关信息。

三、备案内容

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、身份证号码等。

2. 劳动合同信息：包括签订时间、合同期限、工作内容、工作地点、薪资福利等。

3. 薪酬福利信息：包括工资、奖金、补贴、社保、公积金等。

4. 绩效考核信息：包括考核周期、考核结果、改进建议等。

5. 其他相关信息：包括培训记录、奖惩记录、岗位变动记录等。

四、备案方式

1. 公司各部门将相关资料整理后，提交至人力资源部。

2. 人力资源部将所有资料录入系统，建立电子档案。

3. 员工可以通过系统查询自己的相关信息，也可以提出修改意见。

五、备案要求

1. 所有提交的资料必须真实准确，不得虚假。

2. 各部门负责人要对提交的资料进行审核把关，确保资料的真实性和准确性。

3. 人力资源部要定期对备案资料进行核查，确保信息的准确性和完整性。

4. 如发现有虚假信息或违规行为，将按照公司规定进行处理。

六、备案效力

本次备案完成后，公司将建立完善的人力资源管理系统，提高人力资源管理水平，为公司的长远发展提供有力保障。同时，备案资料也将作为公司考核员工的重要依据之一。