经济师人力资源百科包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据组织的发展规划，对所需人力进行合理配置，包括人员调配、招聘与录用、人员补充与调整等。

2. 员工招聘与配置：对空缺岗位合理招聘，合理配置人员，提高工作效率。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提升员工的专业素质和工作能力。

4. 绩效管理：制定合理的绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作效率。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，激发员工的工作热情。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷，维护员工的合法权益。

7. 职业生涯规划：帮助员工进行职业规划，使其明确职业发展方向，提高工作积极性。

8. 人力资源管理规章制度建设：包括招聘、考核、奖惩、离职等规章制度的制定和修改。

9. 人力资源管理信息化：运用现代信息技术手段，提高人力资源管理效率。

此外，人力资源经济师还有以下专业术语如：边际成本、机会成本、沉没成本、人力资源会计、劳动生产率等。这些都是在人力资源领域中常用的概念，可以帮助企业了解人力资源的情况，做出更合理的决策。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士获取帮助。

在进行经济师人力资源相关的学习或考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：包括对人力资源管理的概念、理论，以及相关的法律法规进行深入理解。

2. 建立系统知识：人力资源管理工作是一个系统性的过程，涉及到人员招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理等多个环节，需要对各个环节的工作都具备一定的理解与掌握能力。

3. 理论结合实践：在学习的过程中，要结合实际的工作场景来理解和记忆相关的知识点，比如人力资源管理的具体操作流程、技巧和方法等。

4. 持续学习：人力资源管理工作是一个持续性的过程，新的政策、法规以及新的管理理念和方法会不断出现，需要保持持续学习的状态，以适应不断变化的工作环境。

5. 注重团队合作：人力资源管理往往需要与其他部门，如销售、财务、信息技术部门等进行合作，需要培养良好的团队合作和沟通能力。

6. 关注职业道德：在经济师人力资源领域，职业道德是非常重要的一部分。需要始终保持诚实、公正和正直，避免任何形式的偏见、腐败或侵害他人的行为。

7. 注意细节：在处理人力资源管理的各种事务时，要特别注意细节，确保信息的准确性和处理的及时性，避免因细节问题引发不必要的麻烦。

8. 重视数据和事实：人力资源管理中很多决策都需要基于数据和事实，需要培养收集、分析和利用数据和事实的能力。

总的来说，经济师人力资源是一个综合性强、涉及面广的领域，需要具备广泛的知识和技能，同时也需要关注细节、注重职业道德、持续学习和提高。

经济师人力资源百科是一本介绍人力资源管理的专业书籍，它涵盖了人力资源管理领域的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化与沟通等。这本书籍旨在帮助读者了解人力资源管理的基本概念、理论和方法，以及如何在实际工作中应用这些知识。

在人力资源管理中，经济师扮演着重要的角色。他们负责制定和实施人力资源策略，以确保组织能够吸引、保留和激励员工，从而实现其业务目标。经济师需要了解市场趋势、薪资福利标准以及行业最佳实践，以便为组织制定合理的人力资源策略。

此外，经济师还需要与其他部门（如销售、财务和运营）保持密切合作，以了解业务需求并确保人力资源策略与整体战略保持一致。他们还需要关注法律法规和政策，以确保组织遵守相关规定，并维护员工的权益。

总的来说，经济师人力资源百科是一本非常有用的参考书，它为读者提供了有关人力资源管理的基本概念、理论和方法，以及如何在实际工作中应用这些知识。对于希望了解人力资源管理的人来说，这本书是一个很好的资源。