抱歉，无法给出全部经济师中级人力资源的题目，但可以提供部分试题内容：

1. 简述人力资源规划的含义？

2. 简述人力资源需求预测的内容？

3. 简述人力资源供给预测的内容？

4. 简述人力资源供给不足的解决方法？

5. 什么是经济师中级人力资源中的绩效管理？

6. 绩效管理的基本程序是什么？

7. 绩效管理中的考核方法有哪些？

8. 什么是岗位评价？它属于哪种劳动管理方法？

9. 岗位评价的方法有哪些？

10. 什么是岗位分类？它包括哪两种形式？

以上内容仅供参考，建议到官方网站或查询相关考试指南书籍，以获得更加全面而准确的信息。

在参加中级人力资源经济师考试时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试说明，了解考试形式、题型和分值等。

2. 合理安排时间，认真对待每一道题目，不要遗漏任何一项内容。

3. 对于人力资源管理的相关法律法规知识，需要强化记忆，并注意结合实际进行阐述。

4. 在解答案例分析题时，需要仔细阅读案例，抓住关键点，并结合理论知识进行阐述。

5. 保持卷面整洁，字迹清晰易辨，避免因为字迹过于潦草而影响阅卷成绩。

6. 在考试过程中，要注意合理安排时间，不要因为急于求成而漏题。

7. 在考试结束后，确保将所有试卷上交，不要遗留任何一份试卷在考场。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师中级人力资源题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

首先，经济师中级人力资源考试主要考察考生对人力资源管理的理论、方法、技能和实际操作能力的掌握情况。

其次，考试内容主要包括人力资源管理的基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。具体来说，考生需要掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法，了解人力资源管理的战略意义和作用；熟悉招聘流程和技巧，能够根据企业需求制定招聘计划和方案；掌握培训计划制定、培训效果评估等方面的知识和技能；了解绩效管理的原则和方法，能够根据企业实际情况制定合理的绩效管理制度和方案；掌握薪酬福利管理的原则和方法，能够根据企业实际情况制定合理的薪酬福利方案；了解劳动关系的处理方法和技巧，能够根据企业实际情况处理劳动纠纷和争议。

最后，考试形式包括选择题、简答题、案例分析题和实践操作题等。选择题主要考察考生对基础知识的掌握情况，简答题和案例分析题主要考察考生的实际操作能力和分析能力，实践操作题主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。

总之，经济师中级人力资源考试需要考生具备扎实的人力资源管理理论基础和实践操作能力，需要考生认真备考，全面掌握相关知识，提高自己的综合素质和能力水平。