中级经济师（人力资源管理）考试可能会遇到一些难题，主要集中在人力资源管理的理论、方法、实践等方面。以下是一些可能的难题：

1. 理解人力资源管理的发展历程和理论，如人性假设理论、人力资源配置、人力资源开发、人力资源环境等。

2. 掌握劳动法的基本原理，能够运用劳动法的基本理论分析实际问题，包括劳动合同法、社会保险法等相关法律。

3. 理解组织行为学的基本原理，能够运用这些原理分析企业员工的行为和心理，包括员工关系管理、员工激励、沟通等方面的内容。

4. 了解人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的实践问题，能够运用相关理论和方法解决实际问题。

5. 应对一些灵活多变的人力资源问题，如劳动争议处理、企业文化建设等。

6. 需要对人力资源管理实践有深入的理解和掌握，包括如何运用现代信息技术提高人力资源管理效率，如何制定合理的薪酬福利制度吸引和留住人才等。

7. 需要对当前人力资源管理领域的热点和难点问题保持关注，并能够结合实际进行阐述和分析。

为了应对这些难题，考生可能需要做好充分的准备，理解并掌握相关理论知识和实践方法，同时也可以参考一些专业教材或网上的备考资料，以加深对知识点的理解和掌握。

中级经济师（人力资源）考试需要注意的难题和注意事项有以下几点：

1. 考试内容：考试涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。需要考生全面掌握。

2. 重要概念和理论：需要考生对人力资源管理中的一些重要概念和理论有深入理解，例如招聘中的素质模型理论、培训中的学习曲线理论等。

3. 难题：难题可能出现在案例分析上，需要考生对实际工作中可能出现的问题有较好的理解和处理能力。同时，对于一些较为灵活的题目，需要考生能够灵活运用知识，结合实际情况进行分析。

4. 答题技巧：在答题时，建议考生先易后难，合理分配答题时间，对于不确定的答案，可以先放下，不要在难题上过多纠结，以免影响其他题目的作答。

5. 心态调整：考试前要保持良好的心态，不要过度焦虑，可以通过适当的复习来增强信心。

此外，考试时还要注意以下事项：

1. 仔细阅读题目：在答题时，一定要仔细阅读题目，理解题目的要求，不要凭自己的理解来答题。

2. 书写整洁：在答题卡上书写答案时，要注意书写整洁，以便阅卷时能够看清。

3. 按时交卷：在规定时间内完成答题后，要及时交卷，以免浪费时间。

希望以上内容可以帮到你。

经济师中级人力资源的难题可能包括：

1. 人力资源管理理论和实践的结合：许多考生可能对人力资源管理理论有深入的理解，但在实践中如何运用这些理论可能会感到困惑。

2. 劳动法问题：劳动法是人力资源管理的核心部分，中级经济师人力资源测试可能涉及劳动法规定的细节。

3. 考试中对实际操作能力的考察：除了理论知识测试外，也可能会有一些关于如何在实际工作中解决特定人力资源问题的考察。

4. 考试风格：与传统的职称考试不同，可能会有更注重实际操作和案例理解的考试风格。

5. 人事管理的新趋势和技术：新技术，如人工智能和大数据在人力资源管理中的应用，以及人力资源管理的全球趋势，也可能成为难题。

6. 职业道德和伦理问题：在人力资源管理中，职业道德和伦理问题越来越重要，这也可能成为考试的难点。

然而，具体的难题可能会根据每年的考试重点和人力资源管理的变化而变化。为了应对这些难题，建议考生加强对人力资源管理理论和实践的学习，提高解决实际问题的能力，并关注人力资源管理的最新趋势和挑战。