经济师中级人力资源管理是人力资源管理领域的专业技术人员，通常需要具备人力资源管理的理论知识和实践经验，能够熟练运用各种人力资源管理技术和工具，解决实际工作中的问题。

该专业需要掌握招聘、绩效管理、员工关系管理和薪酬福利管理等方面的知识和技能。此外，还需要了解企业战略、企业文化、法律法规等方面的知识，以应对不同企业和行业的挑战。

取得经济师中级人力资源管理证书的人通常在企业中担任人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监等职务，负责企业人力资源战略的制定和实施，以及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作的组织和实施。他们需要具备领导力、沟通协调能力、决策能力、组织协调能力等多项能力，以应对复杂多变的人力资源管理环境。

要获得经济师中级人力资源管理证书，需要通过考试并满足一定的学历、工作年限和考试成绩要求。此外，还需要参加相关的培训和学习，以保持专业知识和技能的更新和提高。

中级经济师人力资源管理专业注意事项如下：

考试内容广泛，需要理解并掌握的知识点多，需要在理解的基础上加以记忆。

考试题目综合性较强，部分题目甚至涉及劳动法规、组织行为学和人力资源管理统计的内容，解答时需要灵活运用所学的专业知识。

人力资源管理专业知识涵盖了企业人力资源管理的各个专业领域，因此需要全面掌握，而不是有所偏科。

复习时需要注意区分记忆和理解的内容，并注意区分不同章节中相似的概念和题型。

需要关注人力资源管理政策法规的发展变化，及时掌握最新的相关政策法规。

在考试答题时，要合理分配时间，认真阅读题目要求，注意细节，避免因时间分配不当或疏忽大意而失分。

此外，还需要注意以下备考技巧：

制定合理的学习计划，包括每天的阅读时间、做题时间等，并保持连续性和稳定性。

全面掌握教材内容，理解并消化相关知识点，可以通过做笔记、总结重点知识点等方法来提高学习效率。

适当做题，包括历年真题和模拟试题，熟悉考试形式和题型，提高解题能力。

寻求同伴或老师的帮助，加强沟通和学习交流，及时解决问题。

以上注意事项和备考技巧有助于更好地准备中级经济师人力资源管理考试。

经济师中级人力资源管理说明如下：

作用。人力资源管理是企事业单位中管理的基础性工作，对提升企事业单位的效益有着非常重要的作用。

报名条件。报考中级经济师人力资源管理专业需要取得大专证书，且从事相关专业工作满6年。若考生为高中或中专学历，但从事相关专业工作年限超过10年，也可报名。

考试内容。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

价值。人力资源管理对单位管理来说是核心，能够提高单位整体管理水平，提升员工素质和职业技能，为单位创造更大的价值。

通过学习和实践，中级经济师人力资源管理师可以提升自己的专业素质和能力，对职业发展有积极的影响。同时，中级人力资源管理师是升职加薪的一种重要依据，也是证明自身价值的一个很好方式。因此，报考中级经济师人力资源管理是一个值得考虑的选择。