经济师中级人力资源的公式如下：

1. 工资差别工资=工资差别/收人-物价水平：这是衡量企业薪酬制度公平性的指标。

2. 职位（素）价=职位（素）对标×市场相应职位（素）评价得分：这是岗位评价的公式。

3. 岗位价值评估结果与实际情况偏离：这是岗位评估的意义所在。

此外，还有员工满意度、薪酬曲线、薪酬总额、个人公平性公式（个人360度+岗位因素+绩效）+组织公平性公式（集体360度+岗位因素+绩效）等人力资源经济师中级的公式。

以上内容仅供参考，建议查阅相关教材或咨询相关人士以获取准确公式。

中级经济师（人力资源）考试中，需要注意以下公式和相关事项：

公式。包括人力规划公式、招聘配置公式、培训发展公式、绩效管理公平分配公平性公式、薪酬管理薪酬构成公式等。对这些公式需要熟练掌握其推算过程，并灵活运用。

注意事项。首先，人力资源的六大模块，每个模块都有其专业性，考试时也需注意各个模块的重点和区别。其次，要结合历年真题，总结各模块的重点和题型，做到心中有数。最后，考试时合理分配时间，对重点模块和知识点要优先解答。

此外，考试时需注意以下几点：

答题时要注意试题要求。通常会告诉考生需要回答什么，考生应严格按照要求答题。

答题时要注意解题方法。根据试题要求，选择合适的解题方法，如比较分析法、行为描述法、问卷法等。

考试时要注意时间分配。人力资源考试通常会给出一定的时间限制，考生要注意合理分配时间，不要在某一道题上花费过多时间。

考试时要注意答案要点的全面性。有些试题答案可能包含多个要点，考生要注意全面回答，不要遗漏。

总的来说，经济师（人力资源）中级考试需要考生对人力资源管理的六大模块有全面的了解，并能够灵活运用相关知识解决实际问题。同时，考生还需注意试题要求、时间分配、答案要点的全面性等关键事项，以确保顺利通过考试。

经济师中级人力资源的公式如下：

1. 工资总额=基本工资+奖金+津贴和补贴+其他工资 。

2. 替代率=B÷(B+A)×100% 。B代表被替代者的人力资源价值总和，A代表新招聘者的人力资源价值总和。

3. 需求预测公式：人力资源需求预估=上年度人力资源实际使用量×(1+预测期内员工离职率)×(1+预测期内人口增加率)。

这些公式只是大概的参考，可能并不完全适用于所有情况，具体情况可能需要根据实际的工作和行业特点来分析。另外，如果需要更详细和准确的信息，建议查阅相关的专业书籍或者咨询专业人士。