经济师人力资源管理是人力资源管理领域的经济师，主要负责企业人力资源的开发和管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

经济师人力资源管理专业人才，对于企业的招聘、培训、绩效管理等都有深入的了解，能够为企业提供专业的人力资源管理解决方案，帮助企业实现人力资源的优化配置，提高企业的经济效益和竞争力。

在经济师人力资源管理的职业生涯中，可以从事企事业单位人力资源管理岗位，如人事主管、招聘专员、培训师等，也可以在政府机构、社会组织等单位从事人力资源管理工作。

总的来说，经济师人力资源管理是人力资源管理领域中较为高端的专业人才，具有较高的职业价值和广阔的职业前景。

经济师之人力资源管理注意事项包括：

1. 了解组织内的成员：需要了解组织内每个成员的特性、能力和技能，以便最大限度地发挥其潜力。

2. 制定合理的人力资源政策：根据组织的目标和成员的情况，制定合理的人力资源政策，包括招聘、培训、考核、激励和奖惩等。

3. 保持信息流通：需要保持组织内信息的高效流通，以便及时调整人力资源政策。

4. 关注法律法规：人力资源管理需要遵守国家及地方颁布的各项劳动法规、政策，以及行业规定，以确保组织的合法利益和公正待遇。

5. 公平对待每一位员工：人力资源管理工作涉及员工利益的分配，要公平、公正地对待每一位员工，避免因利益分配不公造成员工不满、甚至劳动纠纷。

6. 建立良好的劳动关系：人力资源管理中，建立与员工良好的工作关系至关重要。需要倾听员工的声音，尊重员工，鼓励员工参与决策，增强员工的组织归属感。

7. 持续的绩效管理：对员工的绩效进行持续的跟踪、评估和反馈，激励表现优秀的员工，对表现不佳的员工进行指导和帮助。

8. 专业的职业道德：从事人力资源管理的工作人员需要具备专业素养和良好的职业道德，避免因个人行为导致组织声誉受损。

以上就是经济师在人力资源管理中需要注意的一些关键点，涉及到员工关系管理、法律法规遵守、公平公正、劳动关系建立、绩效管理、专业素养和职业道德等方面。

经济师之人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多个方面，其目的是为了通过人力资源的管理、开发、调配，提高人力资源效益，促进社会经济发展。

该专业的主要就业方向包括企事业单位的人力资源管理部门、企事业单位的行政部门、企事业单位的财务部门等。此外，该专业还涉及到劳动法规和劳动合同等方面的知识，因此对于从事人力资源管理工作的人员也需要进行相关的培训和学习。

总的来说，经济师之人力资源管理专业是一个综合性强、涉及面广的专业，需要从业人员具备广泛的知识和技能，同时也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。