经济师证人力资源试卷的题目包括但不限于以下内容：

1. 基础知识和专业知识，包括人力资源管理原理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 人力资源管理相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

3. 人力资源管理实务操作，如岗位分析、工作设计、员工合同管理、员工档案管理、员工关系管理、劳动争议处理等。

4. 人力资源管理相关理论和方法，如绩效评价理论和方法、薪酬理论和方法、员工福利制度等。

5. 案例分析题，主要考察考生对人力资源管理的实际操作能力和分析问题的能力。

6. 综合题，主要考察考生对人力资源管理的整体把握和规划能力。

请注意，以上内容仅供参考，具体的考试内容应以官方发布为准。

经济师证人力资源试卷注意事项如下：

1. 严格遵守考试纪律，严禁作弊，树立诚信考试观念，坚持“公平，公正，公开”原则。

2. 考前充分休息，注意饮食和健康，保持最佳状态。

3. 仔细阅读试卷，了解考核范围和题型，合理分配时间。

4. 遵循答题原则，先易后难，审题仔细，认真作答。

5. 保持卷面整洁，字迹工整，避免涂改过多或过于潦草。

6. 遇到难题时，可以暂时跳过，先做会做的题目，避免在难题上浪费过多时间。

7. 在完成所有题目后，仔细核对答案，对于拿不准的题目再次审题，确保无误。

8. 遵守考试规则，不作弊，不违纪，如遇困难及时寻求帮助。

9. 合理安排交通和住宿，尽量提前到达考试地点，避免因迟到影响考试成绩。

总之，人力资源经济师考试需要考生认真对待，遵守考试规则，全面把握考试要求，确保能够充分展示自己的能力和水平。

经济师证人力资源试卷说明如下：

1. 试卷分为主观题和客观题。客观题部分包括单项选择题和判断题，题型为四十分制，考生需在每道题目中仅选一个最佳答案，或判断正误。主观题部分包括简答题和分析说明题，题型为五十分制，考生需根据问题要求，用简练的语言表达出来。

2. 试卷内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个方面。

3. 考试时，考生需仔细阅读试卷答题要求，认真阅读人力资源专业相关知识，根据问题要求答题，并书写工整、条理清晰。

4. 试卷中可能涉及一些案例分析题，这类题目通常会结合实际情况，考察考生对理论知识的理解和运用能力。考生在回答这类题目时，需要结合所学的理论知识，对案例进行分析和解答。

以上内容仅作参考，具体考试内容可能存在一些细微的差别，建议购买相关教材备考。