一级人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 理论知识：劳动法、员工满意度调查方法、员工招聘与录用策略、绩效考核与绩效管理策略、岗位分析与岗位评估方法、薪酬体系设计及员工福利策略、劳动合同法下的特殊劳动合同的签订、企业人力资源规划等。

2. 专业技能：具备解决人力资源特有问题能力，包括员工关系处理、工资核定与调整、保险福利的决策、员工绩效考核、制定招聘计划、决策招聘渠道、薪酬福利策略规划、能根据岗位描述进行招聘、能制定培训计划等。

此外，一级人力资源管理师还会学习企业运营管理、生产流程管理、财务管理、集约化人力资源管理等更高级的课程。

请注意，不同地区和不同机构的一级人力资源管理师课程设置可能有所不同，建议根据具体情况进行学习。

学习1级人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。学习人力资源管理需要时间和精力的投入，因此需要制定一个合理的学习计划，并坚持执行，确保每天都有足够的时间来学习相关知识。

理解基础概念。人力资源管理的基本概念、工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容是1级人力资源管理师的基础知识，需要全面系统地理解。

注重实践操作。人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要结合实际操作来学习，可以通过模拟考试来检验自己的实践操作能力。

学会运用工具。人力资源管理涉及大量的数据分析和图表制作，需要学会使用相关工具，以提高工作效率。

保持耐心和毅力。学习人力资源管理需要一定的时间和精力投入，需要保持耐心和毅力，不断学习和积累经验。

寻求专业人士的帮助。如果在学习过程中遇到困难，可以寻求专业人士的帮助，或者参加相关的培训课程，以提高自己的专业水平。

总之，学习1级人力资源管理师课程需要注意制定合理的学习计划、理解基础概念、注重实践操作、学会运用工具、保持耐心和毅力以及寻求专业人士的帮助等方面。

一级人力资源管理师课程说明主要包括以下几个方面：

1. 课程目标：本课程旨在帮助学员掌握现代人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能，提高学员的人力资源管理实践能力，为今后从事人力资源管理工作奠定基础。

2. 课程特点：本课程涵盖了人力资源管理的基本理论、技能和方法，注重理论与实践相结合，通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理知识。

3. 核心模块：本课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等多个核心模块。

4. 课程安排：本课程共分为8周，每周安排5个课时，共计40课时。同时，学员还需要完成相应的作业和实践活动。

5. 教材和学习资料：本课程将提供相应的教材和学习资料，包括人力资源管理相关法律法规、案例分析、实践操作指南等。

6. 考核方式：本课程的考核包括平时表现和期末考试两部分。期末考试将采用闭卷笔试的方式进行，考试内容涵盖本课程的核心知识和技能。

请注意，以上说明仅供参考，具体情况可能会因不同的培训机构和课程设置而有所差异。在选择培训机构和课程时，请务必进行充分的了解和比较。