经济师中有人力资源管理专业。该专业是一个涉及管理学、心理学、社会学等多方面知识领域的综合性专业，主要培养具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等能力的技术应用性人才，对于个人职业发展具有重要的价值。

在经济领域，人力资源管理岗位十分重要，是企业管理与人才战略实施的关键环节。经济师中的人力资源管理专业，能够为从事该领域工作的人才提供理论支持和实务指导，帮助企业建立科学的人力资源管理体系，提升人才队伍素质和企业综合竞争力。

该专业的毕业生可在企事业单位人力资源管理部门、咨询公司、猎头公司、政府人事部门、培训教师等领域就业。同时，通过系统的学习，考试合格者将获得人力资源管理经济师证书，这是获得高级职称的重要途径之一。

总之，人力资源管理在经济领域中具有重要意义，经济师中的人力资源管理专业为从事该领域工作的人才提供了全面的理论支持和实务指导，帮助企业建立科学的人力资源管理体系，提升人才队伍素质和企业综合竞争力。

经济师在人力资源管理中，需要注意以下事项：

1. 建立科学合理的人力资源管理制度：制定符合企业发展战略的人力资源规划，明确企业人力资源管理的目标与任务，确保人力资源管理工作与企业整体发展相适应。

2. 完善招聘与选拔机制：根据企业实际需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等，并完善选拔机制，确保招聘到的人才符合企业需求。

3. 建立公平合理的薪酬制度：根据企业实际情况，制定公平合理的薪酬制度，确保员工的基本利益，同时也可以吸引和留住人才。

4. 加强员工培训与发展：根据企业及员工需求，制定培训计划，提供多种培训方式，帮助员工提升自身素质和能力，促进员工个人发展。

5. 建立良好的沟通机制：建立良好的沟通机制，加强与员工的沟通交流，了解员工需求，及时解决问题，增强员工归属感和忠诚度。

6. 关注员工心理健康：在人力资源管理中，要关注员工的心理健康，及时发现和解决员工的心理问题，避免因心理问题导致的人才流失。

7. 建立有效的激励机制：根据企业实际情况，建立有效的激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等，激发员工的工作积极性和创造力。

8. 严格执行劳动法规：在人力资源管理中，要严格执行相关劳动法规，保障员工的合法权益，同时也可以减少企业与员工之间的纠纷和矛盾。

总之，经济师在人力资源管理中，需要关注企业整体发展战略，不断完善管理制度和机制，提高人力资源管理水平，促进企业健康稳定发展。

经济师人力资源管理说明如下：

经济师是指从事经济专业领域工作并具备一定经济管理水平和能力，并拥有中级以上专业技术职务的人员。他们通常在企事业单位内部的经济管理部门、人力资源管理部门、财务部门等从事相关管理工作。

人力资源管理是经济师的一个方向之一，主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这个方向的经济师需要具备一定的管理学、心理学、法律法规等方面的知识和技能，以便能够有效地整合和利用企业资源，提高企业的经济效益和核心竞争力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事相关工作的专业人士。