经济师有人力资源专业。

经济师在人力资源管理中需要注意以下几点：

1. 建立良好的沟通机制：需要建立有效的沟通机制，确保员工与管理层之间的顺畅沟通，及时解决和处理可能出现的问题。

2. 合理配置人力资源：根据企业发展战略，合理配置人力资源，避免人力资源浪费。

3. 加强员工培训：需要定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和素质，增强企业的竞争力。

4. 完善薪酬制度：需要建立合理的薪酬制度，确保员工的付出得到相应的回报，激发员工的工作热情。

5. 关注员工福利：需要关注员工的福利，如五险一金、假期、工资等，确保员工的合法权益。

6. 建立科学的招聘机制：需要建立科学的招聘机制，确保招聘到的人才符合企业发展的需要。

7. 及时调整人力资源管理策略：需要根据企业发展的需要，及时调整人力资源管理策略，确保人力资源管理的科学性和有效性。

8. 注重企业文化建设：良好的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，进而提高企业的整体绩效。

总的来说，经济师在人力资源管理中需要注重细节，关注员工的需求和感受，建立科学的人力资源管理制度和机制，以提高企业的整体绩效和市场竞争力。

经济师有人力资源专业，说明有的。

经济师是职称，人力资源是经济师下的一个专业，重点在于理解、掌握人力资源管理的基本理论，加强实际操作的能力。该专业涵盖了人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理以及劳动关系等内容。

如果对人力资源管理感兴趣，可以报考这一专业，为实际工作提供指导。