经济师下有人力资源专业。该专业是经济师的一个专业类别，主要学习人力资源管理的基础理论和专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。通过学习，可以掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高在人力资源管理方面的实际操作能力。

人力资源管理在经济师考试中占有重要地位，是经济师职称中比较热门的考试科目之一。该专业对于从事人力资源管理的专业人员的要求逐渐提高，因此，对于希望从事人力资源管理工作的人员来说，学习人力资源专业是很有必要的。

总之，经济师下有人力资源专业，该专业是经济师职称中比较热门的考试科目之一，对于希望从事人力资源管理工作的人员来说，学习人力资源专业是很有必要的。

经济师人力资源方向需要注意的事项包括：

1. 深入理解人力资源管理的理念：了解并掌握人力资源管理的基本理念、知识以及技能，对于开展人力资源工作是至关重要的。

2. 注重招聘和选拔：招聘适合企业的人才，并做好人才的选拔工作，包括对人才的品德、能力以及专业知识、技能的考核。

3. 关注员工培训与发展：根据企业需求，对员工进行适当的培训，提高员工的工作能力，并注重员工的职业生涯规划。

4. 合理规划薪酬福利：根据企业情况，制定合理的薪酬策略，并设计具有吸引力的福利政策，以提高员工的积极性和留任率。

5. 建立有效的沟通机制：促进员工之间的沟通，建立良好的工作氛围，解决员工的问题和疑虑，增强员工的满意度。

6. 注重团队合作和文化建设：鼓励团队合作，建立积极向上的企业文化，以提高员工的忠诚度和工作效率。

7. 关注法律法规和政策规定：了解并遵守相关的法律法规和政策规定，避免因违反法规而带来的风险。

8. 做好人力资源数据和信息的管理：建立完善的人力资源数据和信息管理系统，以便于对人力资源状况进行有效的管理和分析。

希望以上内容能对你有所帮助，建议查阅相关书籍或咨询专业人士以获得更多相关信息。

经济师有人力资源专业说明，具体如下：

专业简介。人力资源管理专业主要研究人力资源开发与管理理论，进行企业人力资源的合理配置与优化，制定人力资源管理策略，对员工各类信息进行统计、分析、管理等等。

培养具备的能力。学生毕业后具备人力资源规划、招聘等工作能力，能从事人力资源文员、人力资源专员、招聘专员、薪酬管理、绩效考核、HRBP等工作。

就业方向。人力资源管理专业的就业前景和薪酬待遇普遍较好。毕业生可从事企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

此外，经济师分为人力资源管理经济师和工商管理经济师，其共同点是都包含人事管理的相关内容。希望上述信息能帮助您解决问题，如果还有其他问题，请随时告诉我。