经济师有人力资源专业。经济师是职称类考试，其人力资源专业是工商管理类下的一个专业，报名考试要求符合相关学历、从事相关工作年限要求即可。人力资源经济师是国家统一组织、社会认可的职称类考试，通过考试取得相应的职称，表明其具有相应的专业技术岗位的职称资格，可以从事组织或个人的经济管理等工作。

具体相关信息可以访问人力资源和社会保障部官网查询。

经济师在人力资源管理中需要注意以下几点：

1. 建立良好的沟通机制：经济师应该建立有效的沟通机制，与员工进行定期或不定期的沟通，了解员工需求，解决员工问题，提高员工满意度。

2. 合理配置人力资源：根据企业发展战略，合理配置人力资源，充分发挥员工的特长，提高工作效率。

3. 加强培训与开发：经济师应该根据企业需求，定期开展员工培训，提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。

4. 完善薪酬福利制度：经济师应该根据市场行情和企业实际情况，制定合理的薪酬福利制度，激励员工的工作积极性。

5. 关注员工心理健康：经济师应该关注员工的心理健康，及时发现员工存在的心理问题，采取相应的措施予以解决。

6. 建立科学的考核机制：经济师应该建立科学的考核机制，对员工的绩效进行客观、公正的评价，激励优秀员工，淘汰不合格员工。

7. 注重企业文化建设：经济师应该注重企业文化的建设，营造良好的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

8. 加强人力资源管理信息化建设：随着信息技术的不断发展，人力资源管理信息化建设也越来越重要。经济师应该加强这方面的投入，提高人力资源管理效率和管理水平。

总之，经济师在人力资源管理中需要注意多个方面的问题，只有全面考虑、科学管理，才能更好地发挥人力资源的作用，促进企业的发展。

经济师有人力资源经济管理。

经济师是职称，人力资源是职业。取得经济师资格后，从事人力资源相关职业，可以从事企事业单位人力资源管理职业。

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