经济师下人力资源管理师是一种职业资格认证，表明持证者具有从事人力资源管理工作相应的专业知识和能力。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求其必须具备人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学、法律等方面的专业知识，并经过培训达到相应的知识与技能要求。

取得经济师资格后，如果再经过人力资源管理师的专业培训或自学达到相应要求，就可以报考人力资源管理师职业资格认证。这是一种专业能力的提升，有助于在人力资源领域有更深入的认识和实践。

经济师下人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解考试要求和报名条件，确保自己符合要求并准备好相应的材料进行报名。

2. 制定合理的学习计划，包括时间分配、学习方法、资料选择等方面，以确保能够充分掌握考试内容。

3. 注重实践操作，人力资源管理师考试不仅要求考生掌握理论知识和相关政策法规，还要求考生能够运用所学知识解决实际问题。因此，在备考过程中，考生应该注重实践操作能力的提升。

4. 保持良好的心态，人力资源管理师考试虽然重要，但并不是唯一的事情，应该保持积极乐观的心态，不要因为一时的挫折而放弃。

5. 及时关注考试信息，人力资源管理师考试相关部门应该及时发布考试信息，考生应该及时关注，以便能够充分了解考试动态和调整自己的备考计划。

6. 准备充分的考试用品，包括笔、纸、计算器等，以确保在考试时能够顺利完成答题任务。

总之，只要认真准备并遵循以上注意事项，就有可能顺利通过经济师下的人力资源管理师考试。

经济师下人力资源管理师说明如下：

经济师，是一个职称系列，包括人力资源经济师、工商管理经济师等，是一种职称证书。拿到经济师资格后，从事人力资源管理相关工作的人考取人力资源管理师证表明其具备从事这种工作的能力，即职称级别是人力资源管理师水平。

因此，经济师下的人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作能力的证明。