经济师人力资源专业的难度因个体差异而异，因为不同人的学习能力和专业知识背景有所不同。然而，一般来说，人力资源专业属于专业性较强、理论性较强的考试，需要考生具有一定的专业基础和理论知识，同时也需要考生注重日常积累。

对于参加经济师人力资源考试的人员来说，如果具备一定的经济学、管理学等专业知识基础，或者能够在平时注重积累相关理论知识，那么学习人力资源专业课程将会相对容易一些。此外，考试难度还与个人的学习态度和方法有关，如果能够找到适合自己的学习方法，掌握相关知识点和技巧，那么考试也会相对容易一些。

总之，只要认真备考，选择适合自己的学习方法，人力资源专业考试难度并不是很大。

经济师人力资源专业具有一定的难度，需要注意以下事项：

1. 充分准备，包括对专业理论知识的掌握以及相关实践技能的锻炼。

2. 合理规划考试重点和时间。由于人力资源管理的特殊性，招聘、绩效、薪酬等是考试的重点，需要考生在备考时多加关注。

3. 合理安排复习时间，注重平时的积累。

4. 考试时注意细节，严格按照考试要求作答。

5. 保持良好的心态，不要因为题目简单而骄傲，也不要因为题目难度大而气馁。

总之，只要充分准备并保持良好的心态，就有可能顺利通过经济师人力资源专业的考试。

经济师人力资源专业的难度因人而异，具体分析如下：

1. 专业知识体系相对复杂：人力资源专业涉及的知识体系非常复杂，包括心理学、社会学、管理学、经济学等众多学科，需要考生具备一定的基础知识和专业知识。

2. 考试形式较为灵活：经济师人力资源考试形式比较灵活，试题形式多样，需要考生在考试中具有较强的应变能力和思维能力。

3. 备考难度较大：对于一些没有接触过人力资源专业的人来说，备考该专业可能会存在一定的难度。需要考生在短时间内建立起完整的知识体系，对于学习能力和学习方法有较高的要求。

4. 考试通过率不高：人力资源经济师考试总体通过率相对较低，主要是因为该考试对考生的专业知识要求较高，需要考生真正掌握和理解相关知识，而不是简单地死记硬背。

总的来说，经济师人力资源专业具有一定的难度，但只要考生认真备考，掌握正确的学习方法，提高应试能力，还是有可能取得较好的成绩的。