经济师人力资源专业挂靠是不被建议和提倡的。人力资源师需要从基础工作做起，考取相关的职业资格证书。

如果非要这么做，可以咨询单位的人力部门或者当地人才中心，看看是否可以挂靠。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

经济师人力资源专业挂靠时需要注意以下几点：

确认挂靠单位是否合法。根据相关法规，取得资格证书的人员挂靠到具有法定资质的单位，由聘用双方协商达成意向后，挂靠行为便开始生效。

确认挂靠行为是否符合劳动合同法。如果挂靠单位是非法的，那么你的劳动合同可能无效。

确认挂靠单位是否为你支付社保。挂靠单位时，应确保你的社会保险缴费信息能够正常传递和支付。

确认挂靠行为是否符合职业道德和职业操守。无论你是被挂靠方还是挂靠方，都应该遵守职业道德和职业操守，这是维护双方权益的基础。

确认协议内容是否详细具体。详细具体的协议有助于明确双方的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。

确认挂靠费用是否合法支付。如果挂靠费用需要以现金形式直接支付，那么应该要求挂靠单位出具发票等凭证。

确认自己的权益是否受到保障。在挂靠期间，你的权益应该得到保障，包括但不限于你的证书使用权、职业资格、工资福利等。

了解相关法律法规和政策。你应该了解相关的法律法规和政策，以避免出现违法行为和纠纷。

总之，经济师人力资源专业挂靠需要注意很多事项，确保自己的权益得到保障，并遵守职业道德和职业操守。在选择挂靠单位时，应该谨慎考虑并选择合法、诚信、有良好声誉的单位。

经济师人力资源专业挂靠说明如下：

1. 所谓的挂靠，实际上就是“人事代理”或“人事挂靠”。

2. 单位需要申请资质，需要一定数量的人力资源管理师，单位自己培养既费时费力又成本较高，所以选择“挂靠”是一种比较划算的做法。

3. 个人选择挂靠人力资源专业经济师，可以增加自己的含金量，提升自己的竞争力。

4. 挂靠时需要与人才中心签订协议，并注意协议的有效期。协议中需要明确社保缴纳基数、缴纳时间、以及违约责任等。

5. 挂靠时需要提供个人身份证、照片、以及个人工作简历等材料，确保人力资源专业经济师资格审核通过。

6. 挂靠的费用一般在每年200元左右，具体收费标准与地区和机构有关。

请注意，挂靠行为可能存在风险，具体情况请咨询相关专业人士。