经济师人力资源专业改革主要涉及以下几个方面：

1. 调整考试内容，使之更加贴近人力资源管理的实际工作，提高专业考试的水平和难度。

2. 改革教学方法，引入更多的案例分析、角色扮演、小组讨论等互动式教学方法，提高学生的参与度和实际操作能力。

3. 加强师资队伍建设，提高教师的专业水平和教学能力，培养一批既有理论功底又有实践经验的优秀教师。

4. 建立更加完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，为学生提供更多的实习和实践机会，增强学生的就业竞争力。

5. 加强与企业的合作，建立实习基地和就业渠道，为学生提供更多的就业机会和职业发展平台。

总的来说，经济师人力资源专业改革是为了适应社会经济发展的需要，提高人才培养的质量和针对性，为学生的就业和职业发展提供更好的支持和保障。

经济师人力资源专业改革需要注意以下几点：

1. 适应经济发展新常态的要求：改革应注重提高人力资源管理的专业化水平，以适应经济全球化、信息化发展的新趋势，以及知识经济兴起对人力资源管理提出的新要求。

2. 坚持问题导向，补齐短板：改革应针对当前人力资源管理工作存在的突出问题，通过改革创新，进一步优化人力资源配置，激发人才创新创造活力。

3. 完善人才培养机制：改革应注重人才培养，建立科学、长效的人才培养机制，提高人力资源管理的专业化、规范化水平。

4. 加强政策协调：改革需要加强政策协调，确保各项政策措施的落实到位，以提高人力资源管理的整体效能。

5. 注重改革创新：改革应注重创新，探索新的管理模式和方法，以适应经济社会发展对人力资源管理提出的新要求。

6. 强化宣传引导：改革需要加强宣传引导，提高公众对人力资源管理工作重要性的认识，增强全社会对人力资源管理的认同和支持。

总的来说，经济师人力资源专业改革需要注重适应经济发展新常态的要求，坚持问题导向，完善人才培养机制，加强政策协调，注重改革创新和强化宣传引导。

经济师人力资源专业改革说明如下：

1. 考试大纲的修订：人力资源考试大纲已经修订完成，并已向社会公布。新的考试大纲将更加注重考察考生对于人力资源管理的实际操作技能，而不是单纯地考察理论知识的记忆。

2. 考试题型的调整：在人力资源考试中，简答题和论述题部分将增加实际案例的分析和论述，这有助于考察考生对于人力资源管理理论在实际案例中的应用能力。

3. 考试内容的更新：人力资源考试内容将更加注重反映当前人力资源管理的新理论、新方法，以及人力资源管理的新政策、新规定。

4. 培训教材的变化：人力资源专业的培训教材已经更新，新版教材将更加注重实际操作技能的培训，并且会更加注重反映当前人力资源管理的新理论、新方法。

5. 人力资源管理师职业资格准入制度的取消：虽然人力资源管理的职业资格准入制度已经取消，但是人力资源管理仍然是一个专业性很强的工作，需要经过专业培训掌握专业技能后才能胜任工作。

总的来说，经济师人力资源专业的改革旨在提高该专业考试的实用性，使考试结果更能反映实际工作能力。