经济师人力资源中级的用途包括：

1. 可以在企事业单位中参与人力资源管理工作，提高自身素质，掌握人力资源管理技能，提高工作效率。

2. 考取人力资源经济师中级证书后，有利于职业发展，可以获得更多的职业机会。

3. 人力资源经济师中级证书是升职加薪的重要依据，持有证书可享受优惠政策。

4. 人力资源经济师中级可用于岗位评聘、职称评定、升本专科、积分入户、积分入学、减免个税等。

5. 人力资源经济师中级可以为薪资加薪，提高收入。

总之，人力资源经济师中级证对于持证者来说，可以更好地开展工作，提高工作效率，同时也能带来更多的职业发展机会，提高收入水平。

经济师人力资源中级用途注意事项包括：

1. 了解企业内外部环境，包括企业组织结构、企业文化、行业特点、国家相关政策法规等，以便制定合理的人力资源规划。

2. 具备扎实的专业知识，包括管理学、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训等，以便对员工进行合理配置和利用。

3. 注重实际操作能力，包括招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等实际操作，并能够解决实际问题。

4. 关注细节，细节决定一切，人力资源经理要尽可能考虑周全，做好每一个细节，才能确保人力资源管理工作顺利进行。

5. 沟通能力，人力资源经理需要与公司内部各个部门以及员工进行有效的沟通，以确保人力资源管理政策能够得到各方面的理解和执行。

6. 持续学习，人力资源管理工作是一个不断学习和成长的过程，需要不断更新知识，提高自己的专业技能和管理能力。

7. 谨慎处理冲突，当企业内外部利益冲突时，需要谨慎处理，寻求最佳解决方案，维护企业整体利益。

希望以上内容对您有所帮助。同时，我们也要认识到，经济师人力资源中级用途需要结合实际情况进行具体分析，灵活运用相关知识和技能，以确保能够达到预期的效果。

经济师人力资源中级的用途说明如下：

人力资源经济师证书是持证者能够担任的相应职位的证明。有了它，就可以提高自己的职位层级，获取更高的薪资待遇。

人力资源经济师证书是企业内部加薪、晋升的重要参考依据。在同等岗位上，拥有经济师职称的员工可以获得更高的薪资补贴，并且在升职加薪时也会有一定优势。

人力资源经济师证书可为员工提供更好的职业发展前景。拥有它，意味着个人在职业生涯中有更多的发展机会和更广阔的发展空间。

此外，人力资源经济师是现代企业人力资源管理工作的重要专业人才，具有广泛的社会认可度。这意味着持有该证书的专业人士在求职市场上也有更多机会和优势。总的来说，人力资源中级经济师证书在职业发展、薪资待遇、岗位补贴、社会认可度等方面都具有实际应用价值。