经济师人力资源中级用书包括：

1. 《人力资源管理（中级）考试大纲》：这是官方指定教材的一部分，涵盖了考试要求掌握的核心内容。

2. 《现代企业人力资源管理》：这本书详细介绍了现代企业人力资源管理的概念、内容、原则和方法，对企业人力资源管理从业人员和参加经济师的人力资源中级考试的考生都有重要的参考价值。

3. 《人员招聘与配置》：本书对人力资源配置过程中的各种问题进行了深入浅出的解析，使读者能了解如何科学地配置人力资源，为企业创造更多的效益。

4. 《绩效管理》：本书对绩效管理的基本理论、方法、技术、流程及其实践操作进行了全面、系统、深入的讲解，为读者提供了一套完整的绩效管理方法。

5. 《薪酬管理》：本书对薪酬管理的基本理论、方法、技术、流程及其实践操作进行了详尽的介绍，为读者提供了薪酬管理的方法和技巧。

以上书籍都是经济师人力资源中级考试的重要参考书籍，可以帮助考生更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识和技能。

在选择经济师人力资源中级用书时，有几个注意事项值得考虑：

1. 针对性：选择教材时要确保其内容针对人力资源中级经济师考试，符合考试大纲和要求。

2. 权威性：选择具有权威性的教材，其内容质量有保证，可以避免不必要的错误和遗漏。

3. 更新内容：如果教材内容过时，可能会影响考试成绩，因此选择新版教材或内容更新的版本是个好选择。

4. 适用性：考虑教材的适用性，选择适合自己学习习惯和风格的教材，包括版面、排版、是否提供在线资源等。

5. 价格：考虑价格因素，选择性价比高的教材，但要注意避免购买盗版教材，这是违反道德和法律的。

一般来说，人力资源中级经济师考试会涉及到劳动经济学、组织行为学、人力资源管理专业知识与实务等科目的考试，选择对应的教材进行学习是非常必要的。

经济师人力资源中级用书说明：

考试教材。官方指定教材是人力资源出版社出版的人力资源考试专用教材。

考试内容。考试内容主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

学习建议。考生可以结合人力资源岗位工作实务，系统学习各项管理技能。同时，关注国家相关劳动法律法规的变化，确保理论知识与实际工作相符合。

总之，经济师人力资源中级考试需要考生具备一定的综合素质，包括专业知识、实践经验、分析能力等。通过系统学习和有针对性地备考，考生们可以更加自信地迎接考试，提高通过率。