经济师人力资源可以通过以下几种方式通过：

1. 认真备考：经济师人力资源考试涉及许多知识点和技能，需要充分准备和备考。建议制定一个合理的复习计划，掌握考试大纲和相关知识点，通过系统的学习和练习，提高自己的应试能力。

2. 合理安排时间：经济师人力资源考试需要一定的时间和精力投入，建议合理安排时间，确保有足够的时间进行复习和备考。

3. 寻求帮助：如果感到困惑或不知所措，可以寻求相关人士的帮助，如参加培训班、向老师请教或向有经验的人咨询等。

4. 保持良好的心态：考试是一个相对紧张的过程，需要保持积极的心态，不要过于焦虑或紧张。相信自己，尽力而为。

5. 多做真题：做真题是提高通过率的有效方法。通过做真题，可以了解考试的形式和重点，掌握考试技巧，提高自己的应试能力。

总之，只要充分准备、合理安排时间、寻求帮助、保持良好的心态并多做真题，就可以提高经济师人力资源考试的通过率。

经济师人力资源从业者在工作中，需要注意以下几点：

遵守职业道德。作为人力资源从业者，必须遵守职业道德规范，确保自己的行为符合企业的价值观和伦理标准。在处理员工关系和招聘过程中，要始终保持公正、诚实和尊重的态度。

了解法律法规。人力资源从业者需要了解并遵守与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等。在招聘、薪酬、福利、员工培训等方面，要严格遵守相关法规，避免出现违法行为。

注重数据分析和信息保密。人力资源部门需要处理大量的数据和信息，如员工档案、薪酬数据、绩效考核结果等。从业者需要注重数据的安全性和保密性，确保信息不被泄露或滥用。

关注员工需求和发展。人力资源从业者需要关注员工的职业发展和个人需求，提供适当的培训和发展机会，帮助员工实现个人价值和企业目标的双重达成。

建立良好的沟通机制。人力资源部门需要与各个部门和员工建立良好的沟通机制，了解员工的需求和反馈，及时解决问题，提高员工满意度。

注重团队合作和企业文化建设。人力资源部门在团队合作和文化建设方面也发挥着重要作用，通过组织团队活动、企业文化宣传等活动，促进员工之间的交流和合作，增强企业文化的认同感和凝聚力。

总之，经济师人力资源从业者在工作中需要注重职业道德、法律法规遵守、数据分析和保密、员工需求和发展、沟通机制建立、团队合作和文化建设等方面的问题，以确保企业人力资源管理的规范化和高效化。

经济师人力资源可以通过以下说明方式：

1. 介绍人力资源管理的概念、目的、意义和作用。

2. 阐述人力资源管理的基本原理和理论，包括人力资源管理的基本概念、基本原理、基本功能和基本程序等。

3. 介绍人力资源管理的各项具体工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

4. 强调人力资源管理与组织战略和文化的联系，以及如何通过人力资源管理促进组织目标的实现。

5. 介绍人力资源管理的新趋势和新方法，如人才管理、员工关系管理、员工援助计划等。

6. 提供一些实际案例，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理知识。

7. 鼓励读者积极参与讨论，提出问题和建议，加深对人力资源管理的认识和理解。

以上内容仅供参考，如有需要，您可以咨询专业的人力资源管理人员。