经济师人力资源中级考纲包括以下内容：

1. 职业道德：这部分的考试内容涵盖了职业道德和职业规范，以及在人力资源管理中应用。

2. 人力资源规划：主要考察考生对组织人力资源规划的理解，以及相关分析工具的应用。

3. 招聘与配置：考察考生对招聘渠道的掌握，以及如何根据企业需要进行人员配置。

4. 培训与开发：主要测试考生对培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果评估等内容的理解。

5. 绩效管理：考察考生对绩效管理体系的了解，以及如何实施绩效管理。

6. 薪酬管理：主要测试考生对薪酬调查的理解，以及薪酬管理的策略和原则。

7. 劳动关系：这部分的内容包括劳动法的基本知识，以及劳动关系的协调和管理。

此外，部分地区还会根据地方政策法规进行补充，比如社保问题、工伤问题等，因此需要关注相关政策。建议考生可以针对以上考纲内容进行系统复习和准备，确保能够顺利通过考试。

经济师人力资源中级考纲的注意事项包括：

1. 全面掌握人力资源管理的基础知识，包括劳动法、社会保障、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理等内容。

2. 熟悉人力资源日常管理事务，包括员工关系管理、员工劳动合同管理、人事档案管理、员工福利管理等。

3. 了解人力资源相关政策与法律法规，包括国家及地方政府颁布的有关人力资源管理的政策法规等。

4. 掌握绩效考核的基本方法，包括考核指标设计、考核方法运用、考核结果分析与反馈等。

5. 熟悉劳动争议处理程序和相关法律法规，能够运用相关法律知识处理常见的劳动争议。

6. 注重理论联系实际，能够将所学知识运用到实际工作中，提高人力资源管理水平。

7. 认真审题，注意时间限制，避免因审题不仔细而失分。

8. 答题要条理清晰，用专业术语回答问题，避免使用口语化语言。

9. 注意答题时间，要合理分配时间，确保能够在规定时间内完成答题。

以上就是经济师人力资源中级考纲的主要注意事项，希望对你有帮助。

经济师人力资源中级考纲说明主要包含以下几个方面：

1. 劳动关系：对劳动合同的订立、变更、终止和履行进行了详细的阐述，还涉及劳动争议的解决程序以及劳动合同制度的实施。

2. 薪酬管理：强调了薪酬调查的含义、步骤和过程，还涉及确定薪酬水平的常见方法以及薪酬管理的常见策略。

3. 培训与开发：这部分涵盖了培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果评估等。

4. 人力资源规划：对人力资源规划的含义、内容、步骤和原则进行了阐述，并涉及预测人力资源需求的常用方法。

5. 绩效管理：详细讲解了绩效管理的过程，包括设定目标、提供反馈、评估绩效等环节。

6. 法律法规：包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

此外，还包括了职业道德和社会责任等方面的内容。这些内容在考试中占有重要地位，因此需要考生认真备考。