经济师人力资源中级笔记如下：

1. 人力资源管理概述：掌握人力资源、人力资源管理的基本概念，了解人力资源管理的演进过程。

2. 人力资源规划：理解人力资源规划的含义和内容，掌握人力资源需求与供给预测的方法。

3. 招聘与配置：熟悉招聘渠道和方法，了解面试和人才测评的方法，掌握员工配置的原则和策略。

4. 培训与发展：理解培训与发展的关系，掌握员工培训的需求分析、计划制定、实施与效果评估方法。

5. 绩效管理：掌握绩效管理的意义、流程和方法，了解绩效考核结果的应用。

6. 薪酬福利：了解薪酬福利体系的设计原则，掌握薪酬福利体系的构成和调整方法。

7. 员工关系管理：熟悉员工沟通、员工激励、劳动争议处理等员工关系管理的方法，了解员工健康和安全管理的规定。

8. 法律知识与应用：了解劳动法、劳动合同法等人力资源管理的法律法规，掌握相关法律法规的应用。

以上是经济师人力资源中级的一些主要学习内容，需要在实际工作中不断实践和总结经验。

在复习经济师人力资源中级笔记时，以下是一些注意事项：

全面复习笔记。不仅要复习知识点，还要复习例题和相关说明，确保对所学内容有全面而深入的理解。

重点突出。根据考试大纲和历年考试情况，有重点地去复习笔记，合理分配时间和精力。

注重细节。考试注重细节，因此复习时需要格外注意笔记中的细节和要点。

建立知识体系。将笔记中的知识点融入一个大框架内，建立知识体系，有助于系统地理解和记忆。

定期回顾。定期回顾笔记有助于巩固记忆，可以在每天学习新知识前先回顾一下前一天学过的内容。

保持笔记整洁。整洁的笔记更便于复习，有助于形成良好的学习习惯。

理解而非背诵。经济师考试更注重理解而非背诵，因此复习时需要理解每个知识点，而不仅仅是记忆。

及时请教。如果遇到疑问，可以及时向老师或同学请教，共同探讨解决问题，从而更好地理解知识。

遵循以上注意事项，可以帮助你更有效地复习笔记，为经济师人力资源中级考试做好充分的准备。

经济师人力资源中级笔记说明如下：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、特点、基本功能和理论基础。

2. 招聘与选拔：分析招聘渠道、面试技巧、测评工具的使用以及背景调查等环节。

3. 培训与发展：讲解培训计划的制定、培训方法的选择、员工发展策略的制定等内容。

4. 绩效管理：介绍绩效管理的概念、方法、流程和常见问题，以及如何制定合理的绩效考核指标和激励机制。

5. 薪酬管理：分析薪酬构成、薪酬调查、薪酬预算和福利管理等方面的内容。

6. 员工关系管理：讲解劳动法在员工关系管理中的应用、劳动争议处理、劳动合同管理以及员工关怀等环节。

7. 人力资源管理实践：结合实际案例，分析人力资源管理在企业中的应用和效果，以及如何应对不同行业和不同规模企业的挑战。

8. 人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的作用、选择和实施，以及如何利用信息技术提高人力资源管理效率和质量。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士获取更详细的信息。