经济师人力资源的章节目录包括：

1. 人力资源规划。

2. 招聘与配置。

3. 培训与开发。

4. 绩效管理。

5. 薪酬管理。

6. 劳动关系。

此外，还包括社会保障、劳动法、劳动合同、员工福利等方面内容。具体章节和内容会根据不同的考试大纲和考试类型而有所不同，建议查阅相关考试大纲或者参考书籍。

经济师人力资源章节目录注意事项如下：

目录的排版要清晰，每个章节最好空一行。

章节标题要简短明了，不要使用模糊或难以理解的标题。

不要使用过长的标题，避免标题层级过深。

避免使用过大的字体和过小的行距，以防止阅读困难。

不要在目录中重复章节内容，应该只提供关键信息。

不要使用过多的图片或表格，以免影响整体美观。

此外，在撰写人力资源章节内容时，需要注意以下几点：

内容要真实可靠，引用数据和信息要准确无误。

内容要全面，包括人力资源的定义、重要性、目标、策略、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

内容要有逻辑性，要符合读者的阅读习惯，从简单到复杂，从整体到细节。

内容要突出重点，针对企业和岗位特点，制定相应的人力资源管理方案。

语言要简练易懂，避免使用过于专业或晦涩的词汇。

避免出现错别字和语法错误。

以上就是关于经济师人力资源章节目录和内容撰写的注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源的章节目录包括：

1. 人力资源规划。

2. 招聘与配置。

3. 培训与开发。

4. 绩效管理。

5. 薪酬管理。

6. 劳动关系。

7. 法律法规。

8. 劳动保障。

9. 劳动合同。

10. 劳动争议。

11. 人力资源管理基础。

12. 人力资源会计。

13. 人力资源审计。

14. 员工素质测评。

这些章节涵盖了人力资源管理的主要方面，包括法律法规、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、劳动关系等，同时也涉及了一些相关领域的知识，如人力资源审计、员工素质测评等。具体的内容可能根据不同的考试和版本有所不同，建议阅读相关官方资料。