经济师人力资源试题分布包括职业道德、理论知识、专业实务。其中，职业道德题为10道选择题和10道案例分析题；理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等专业知识；专业实务考察内容包括企业人力资源管理的基础性工作、人力资源规划、人员招聘与配置、面试、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理以及社会保险的缴纳等。

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经济师人力资源试题分布注意事项如下：

1. 考试题目以单选题和多选题为主，共120道，其中单选题和多选题的数量分别为70道和50道。

2. 考试内容覆盖了人力资源的全部知识点，包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效薪酬等。

3. 考试难度适中，但需要考生对人力资源有全面的了解和掌握。

4. 考试中要注意时间的把握，因为每道题的答题时间都比较紧，考生需要合理分配时间。

5. 不要忽略多选题，多选题少选或者错选都是会得0分的。

6. 对于不确定的答案可以先跳过，把时间留给后面的题目。

7. 考试结束后，要检查试卷和答题卡是否有遗漏。

以上就是一些主要的注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源试题分布说明如下：

1. 单选题：主要考察的是基本概念、原理、应用范围等，相对来说比较简单。

2. 多选题：多选题的难度要高于单选题，主要考察的是基本概念、原理以及它们的应用和判断。

3. 案例分析题：主要考察的是人力资源管理的具体实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。这些题目中会包含一些基本概念、原理，但更多的还是需要结合实际情况进行分析和判断。

4. 论述题：考察的是人力资源管理的一些策略和政策，需要考生根据题目中的要求进行综合分析和论述。

总的来说，人力资源经济师考试试题的分布是比较全面的，涉及到的知识点也比较多，需要考生在备考时全面掌握知识点。