江阴市人力资源培训师有：

- 顾建英：江阴市职业技能培训中心主任；

- 钱建生：江阴市环宇滤清器有限公司培训老师；

- 许丽娟：江阴市山泉酿造有限公司培训老师。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询江阴当地相关人力资源部门或企业负责人。

在江阴从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 了解行业和公司情况：在开展培训之前，需要了解公司的背景和行业情况，以便更好地针对公司的需求制定培训计划。

2. 制定合理的培训计划：根据公司的需求和员工的实际情况，制定合理的培训计划，包括培训内容、时间、方式、师资等。

3. 注重培训效果：人力资源培训师需要注重培训效果，可以通过互动、案例分析、小组讨论等方式提高员工的参与度和学习效果。

4. 保持专业素养：作为人力资源培训师，需要保持专业素养，包括良好的沟通技巧、表达能力、组织能力、应变能力等，以便更好地开展培训工作。

5. 持续学习：人力资源培训师需要不断学习新的知识和技能，了解行业动态和新的培训方法，以提高自己的专业水平。

6. 尊重员工：尊重员工的意见和想法，倾听他们的需求和困惑，给予积极的反馈和指导，建立良好的关系。

7. 注意保密：在人力资源培训中，可能会涉及到一些敏感信息，需要严格保密，以免造成不必要的麻烦。

总之，作为江阴的人力资源培训师，需要注重细节、关注员工需求、提高自身专业素养并遵守相关法律法规，以确保培训工作的顺利进行并取得良好的效果。

江阴人力资源培训师具有一定的专业知识和丰富的实践经验，能够根据企业需求制定培训计划和方案，并能够运用各种培训方法和工具，帮助员工提高工作技能和绩效。

该培训师通常会涉及到以下方面的说明：

1. 培训计划和方案的设计：根据企业需求和员工的实际情况，制定具体的培训计划和方案，包括培训内容、时间、地点、方式等。

2. 培训方法和工具的应用：运用各种培训方法和工具，如讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论、游戏互动等，帮助员工更好地理解和掌握知识技能。

3. 培训效果评估：对培训效果进行评估，包括员工对培训内容的掌握程度、工作表现的提升等方面，以便不断改进培训计划和方案，提高培训效果。

4. 人力资源管理知识：了解人力资源管理的相关知识和政策，如招聘、薪酬福利、绩效考核等，以便更好地为企业提供人力资源方面的咨询和建议。

5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与员工进行有效的沟通和交流，激发员工的学习兴趣和热情。

总之，江阴人力资源培训师需要具备丰富的实践经验和专业知识，能够根据企业需求和员工实际情况制定培训计划和方案，并运用各种培训方法和工具，帮助员工提高工作技能和绩效。