二级人力资源师的作用如下：

拓宽知识面，提高自身素养。通过学习，可以掌握扎实的专业基础知识，为以后的工作提供理论支持。

掌握技能提升自我价值。二级人力资源师可以为企业提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等解决方案，协助企业优化人力资源管理各项业务，提升工作效率。

增强职业竞争优势。对于人力资源领域从业者来说，获得二级人力资源师证书可以证明自己的专业能力和管理水平，提升自身职业竞争力。

获取国家职业资格。二级人力资源师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格认证之一，取得相应级别的证书后，可以享受相应的待遇，如升职加薪、福利补贴、申请人才引进等。

提高就业机会。二级人力资源师认证可以增加求职者的就业机会，提高其在招聘、岗位晋升等方面的竞争力。

总的来说，二级人力资源师认证有助于个人、企业提升人力资源管理水平，优化各项业务，同时也可以证明自身能力和专业水平，获得更多的就业机会和相应待遇。

二级人力资源师的作用和注意事项如下：

作用。二级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，是就业的优先人群。获取该证书后，可以就职于事业单位、企业的人力资源部门，提高自己的职位和待遇，拥有更多的发展机会。此外，人力资源管理师证书是衡量企业人力资源专业岗位能力的重要凭证，持有该证书可以增强在职业生涯在调职和升迁方面的竞争优势。

注意事项。在参加二级人力资源师考试时，需要注意一些事项。首先，需要准备好报名材料，按照报名通知的要求的时间和地点进行报名。其次，考试前要了解考试科目和考试时间，合理安排自己的时间。在考试前一周开始打印准考证，考试时要注意遵守考场规则，尊重考试工作人员。此外，考试结束后要注意查分和领取证书的时间和方式，及时关注相关通知。

总之，二级人力资源师是一个重要的职业认证证书，对于从事人力资源管理工作的人来说，具有重要的意义。同时，在参加考试时需要注意一些事项，以确保考试的顺利进行。

二级人力资源师的作用如下：

1. 提高职业技能：通过参加二级人力资源师考试，可以获得相关的职业资格证书，这表明个人具有较高的专业素养和技能水平。

2. 就业机会增加：由于二级人力资源师具备较高的专业知识和技能，因此会有更多的就业机会。

3. 提高薪资待遇：根据调查数据显示，取得二级人力资源师资格的人平均工资明显高于未取得此资格的人。

4. 升职加薪：取得二级人力资源师资格后，单位可以给员工申请加薪。

5. 管理岗位：如果取得二级人力资源师资格，那么在企事业单位中，可能会从专业人士的角度安排到管理岗位上。

6. 发展前景广阔：由于社会和企业对于人力资源管理人才的需求越来越大，因此二级人力资源师发展前景广阔。

总的来说，二级人力资源师的作用主要体现在职业技能提升、就业机会增加、薪资待遇提高、升职加薪、管理岗位发展、发展前景广阔等方面。不过需要注意的是，取得二级人力资源师资格的前提是必须先取得三级人力资源师资格，并且从事相关工作至少满两年。同时，个人需要具备相关职业资格证书或培训结业证书才能报考。