经济师人力资源师考点较多，包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理的基础知识、人力资源规划、工作分析及设计、人力资源费用控制与管理、招聘与选拔、培训与开发、劳动关系管理、国家人力资源管理的相关政策法规、国际劳动立法、人力资源评估等。

2. 人力资源管理者的角色和素质要求，人力资源部门的功能和定位，人力资源管理者应具备的能力和素养。

3. 职业生涯规划与管理，员工绩效管理，薪酬管理，企业薪酬体系策略，福利计划和管理，员工激励。

4. 企业文化建设、企业形象识别系统、员工关系管理、劳动法律关系、劳动法律责任、劳动合同管理。

5. 人力资源信息系统，学习掌握计算机操作技能，掌握现代人力资源管理软件系统。

6. 人力资源管理实务操作流程、技巧及相关法规，解决实际问题的方法。

这些是经济师人力资源师的一般性考点，具体考点可能会根据考试要求和年份有所不同。建议在考试前仔细阅读相关教材，或向有经验的老师或同学请教以获取帮助。

经济师人力资源师考点注意事项包括：

1. 提前规划：根据官方教材的章节规划考试重点，提前规划复习重点。

2. 携带证件：在考试时，需要携带准考证和身份证，注意准考证打印黑白版本即可，同时也要多打印几份，避免丢失。

3. 了解考试地点：在打印准考证后，仔细查看考试地点，提前安排出行时间和路线，避免考试当天出现意外情况。

4. 携带必备物品：根据考试要求，携带相关文具、计算器或草稿纸等必备物品。

5. 遵守考场规则：在考试过程中，遵守考场规则，不要出现作弊行为。

6. 认真答题：在考试中，要认真答题，确保自己掌握的知识点能够得到充分展示。

7. 注意时间分配：在考试时间内合理安排答题顺序和时间，确保能够完成所有题目。

人力资源师考点注意事项还包括熟悉考试形式、时间、计分方式等，对于选择题部分，建议多练几遍，对于简答题部分，则需要结合自身的工作经验进行回答。同时，保持良好的心态也是考试成功的关键。

经济师人力资源师考点说明包括以下几个方面：

1. 劳动经济学：理解劳动力市场的运行和结果，包括工资、就业和失业水平，以及非均衡条件，如劳动力市场分割理论、工会、最低工资法等对市场运行的影响。

2. 人力资源规划：理解并掌握人力资源规划的含义、内容、步骤、意义，以及如何进行影响因素的分析，包括组织分析、人员分析、环境分析等。

3. 招聘与配置：熟悉招聘的流程和渠道选择，了解如何设计招聘广告，以及如何进行简历筛选、面试和背景调查等。同时，要掌握配置的方法和原则，包括人岗匹配、因事择人、因才适用等。

4. 培训与开发：了解培训需求确定的步骤和方法，包括组织分析、工作分析和人员分析等。此外，要掌握培训计划的制定和实施过程，包括培训方法的选择、培训效果的评估等。

5. 绩效管理：理解绩效管理的意义、内容、方法和难点，以及如何进行绩效计划、绩效监控、绩效评估和反馈等。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬的概念和原则，以及如何确定薪酬结构。同时，要掌握福利计划的制定和实施过程，包括福利种类选择、福利成本核算、福利计划审批等。

7. 劳动法规：需要了解并掌握相关的劳动法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以及如何进行劳动争议处理和劳动监察管理。

以上就是经济师人力资源师的部分考点说明，希望能帮助到你。